tag:blogger.com,1999:blog-70032719082439996602024-03-05T03:10:14.763-08:00Δίνουμε λύση...στην Κρίση με το ΔΙΚΤΥΟ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩΝ!!!Υπάρχει η δυνατότητα να δημιουργήσουμε εισοδήματα που δ ε ν προέρχονται από την εργασία με το γνωστό συμβατικό μοντέλο που γνωρίζαμε μέχρι σήμερα...
Η Κρίση είναι μια ευκαιρία να αλλάξουμε τρόπους σκέψης, νοοτροπίας, λειτουργίας και να ανακαλύψουμε νέα μοντέλα Συν-εργασίας που μπορούν να μας απελευθερώσουν από το άγχος και την αγωνία για το οικονομικό μας Μέλλον! Ελάτε μαζί μας γιατί...
Μαζί...μπορούμε!!!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.comBlogger67125tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-84445944803100359602015-09-07T02:44:00.002-07:002015-11-28T14:29:05.299-08:00Για σας που δ ε ν περιμένετε λύσεις από άλλους... για την ποιότητα ζωής σας!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; line-height: 21.4667px; margin-bottom: 6px;">
<b><span style="font-size: large;">Αφορά αποκλειστικά Ανήσυχους Ενεργούς Πολίτες & Σκεπτόμενους Έξυπνους Καταναλωτές!</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnFkMCpMX3r8j1yBJrsVQE5YR87e0cVFs-NnikXynkSfYlMc8VYBiAnMfPA52un3kEBAwui-gHDe6ROMfq6pWPHE8vznKI-kKUIWAqSVrtZAQ2O5jbSkARBbpS_4v3e7xREpxMGmYClZMb/s1600/50%25CE%25B5%25CF%2585%25CF%2581%25CF%258E1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="295" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnFkMCpMX3r8j1yBJrsVQE5YR87e0cVFs-NnikXynkSfYlMc8VYBiAnMfPA52un3kEBAwui-gHDe6ROMfq6pWPHE8vznKI-kKUIWAqSVrtZAQ2O5jbSkARBbpS_4v3e7xREpxMGmYClZMb/s400/50%25CE%25B5%25CF%2585%25CF%2581%25CF%258E1.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; line-height: 21.4667px; margin-bottom: 6px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;">Γιατί σε μια εποχή οικονομικής κρίσης να μ η ν αγοράζουμε έξυπνα ώστε... να μ η ν πληρώνουμε;</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;">Γιατί να μ η ν ενδιαφερόμαστε να παραλαμβάνουμε κάθε μήνα ΔΩΡΕΑΝ στο σπίτι μας με έκπτωση 100% το Κολλαγόνο μας και τις Φυσικές Υπερτροφές μας;</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;">Γιατί να μ η ν εξασφαλίζουμε ΕΝΤΕΛΩΣ ΔΩΡΕΑΝ μια Οικογενειακή Κάρτα Υγείας για πάντα με πολλές εκπτώσεις, παροχές, δωρεάν επισκέψεις σε γιατρούς και check up;</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;">Γιατί να μ η ν μοιραζόμαστε μεταξύ μας την αγοραστική μας δύναμη κατά 50% χωρίς να κάνουμε Πωλήσεις, Παραγγελίες, Προωθήσεις;</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;">Γιατί σε μια εποχή που τα έξοδά μας αυξάνονται, τα έσοδά μας μειώνονται, να μην μας ενδιαφέρει να έχουμε κάθε μήνα ένα συμπληρωματικό συνεχώς αυξανόμενο εισόδημα χωρίς ν α αλλάξουμε σε τίποτα τον τρόπο με τον οποίο ζούμε;</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;">Γιατί να μ η ν είμαστε ανοιχτοί σε νέες προτάσεις και ιδέες που αλλάζουν την ποιότητα ζωής μας και μας λύνουν δύο από τα βασικότερα προβλήματα (Καλύτερη Υγεία και Οικονομική Ελευθερία) που μας απασχολούν όλους μας στην Κρίση;</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;">Όλα όσα διαβάσατε παραπάνω αποτελούν Πρόταση το<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">υ</span> ΔΙΚΤΥΟ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩΝ και απευθύνεται σε όλους όσους είναι ανοικτοί σε νέες πρωτοβουλίες που αλλάζουν όλα εκείνα που καθορίζουν την ποιότητα ζωής μας!</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;">Γιατί τελικά η αλλαγή που θέλουμε στη ζωή μας εξαρτάται αποκλειστικά και μόνο από μας τους ίδιους!</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 21.4667px;">Ελάτε να σας ενημερώσουμε πώς και εσείς μπορείτε να γίνετε μέλη και φίλοι σε αυτή τη διαδρομή ζωής!</span></div>
<div class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; line-height: 21.4667px;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMmc378kLVV7jqf8vcbKl4yZhdXlalS8-JOMEEwp7sz2RxOV9etp5CPI8mID6taIQVxrmeIPBC67Y6kmL1FTaNhd1C0RBQWv1hTLxm43yERqbykqn_PRA1Kbmq17vqhAdQWOYQKPoko95E/s1600/LOGO+%25CE%25A5%25CE%2593%25CE%2595%25CE%2599%25CE%2591%25CE%25A3+%25CE%25A0%25CE%259F%25CE%259B%25CE%2599%25CE%25A4%25CE%25A9N+XORIS+FRONTIZOUME.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMmc378kLVV7jqf8vcbKl4yZhdXlalS8-JOMEEwp7sz2RxOV9etp5CPI8mID6taIQVxrmeIPBC67Y6kmL1FTaNhd1C0RBQWv1hTLxm43yERqbykqn_PRA1Kbmq17vqhAdQWOYQKPoko95E/s400/LOGO+%25CE%25A5%25CE%2593%25CE%2595%25CE%2599%25CE%2591%25CE%25A3+%25CE%25A0%25CE%259F%25CE%259B%25CE%2599%25CE%25A4%25CE%25A9N+XORIS+FRONTIZOUME.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Site: </span><a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioigiaspoliton.eu</span></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-11601119062463230322015-08-06T15:01:00.001-07:002015-11-28T14:30:23.469-08:00ΕΡΧΕΤΑΙ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ ΟΠΩΣ ΤΗΝ ΞΕΡΑΤΕ!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>Έχει παρέλθει η εποχή της δια βίου καριέρας, πόσο μάλλον η δια βίου
εργασία και η οικονομική ασφάλεια που τη συνόδευε. Ο πλανήτης μπαίνει
στην εποχή της «οικονομίας gig» που κρύβει νέες προκλήσεις αλλά και
κινδύνους.</b></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ο αρχετυπικός εργάτης σε μία ανεπτυγμένη
οικονομία ήταν ένας άνθρωπος στη γραμμή παραγωγής ή ένας μισθωτός σε
κάποιο γραφείο της πόλης -ένα εξασφαλισμένο, αν και καταπιεσμένο,
γρανάζι σε μία μηχανή. «Ένα πλήθος έτρεξε πάνω από τη Γέφυρα του
Λονδίνου, τόσο πολλοί, δεν είχα σκεφτεί πως ο θάνατος είχε ξεκάνει τόσο
πολλούς», έγραφε στην Έρημη Χώρα ο Τ.Σ. Έλιοτ, που κάποτε εργαζόταν στη
Lloyds Bank.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Υπάρχουν ακόμη εκατομμύρια τέτοιοι, περιλαμβανομένων και πολλών γυναικών, αλλά ο νέος κόσμος της εργασίας είναι ταυτόχρονα <b>περισσότερο συναρπαστικός και λιγότερο σίγουρος</b>.
Υπάρχει μεγαλύτερη ποικιλία, τόσο στην αμοιβή όσο και στις συνθήκες.
Μια δουλειά είναι πιθανότερο να είναι part time, προσωρινή, ανεξάρτητη
συνεργασία ή αυτοαπασχόληση. Μπορεί να μην είναι καν δουλειά, με τον
τρόπο που οριζόταν στο παρελθόν.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η Χίλαρι Κλίντον, η υποψήφια
πρόεδρος από τους Δημοκρατικούς, θρήνησε σε πρόσφατη προεκλογική ομιλία
της την αποδυνάμωση της εργασιακής ευκαιρίας στις Ηνωμένες Πολιτείες, η
οποία «χτίζει τη μεγαλύτερη οικονομία και την ισχυρότερη μεσαία τάξη που
έχει γνωρίσει ο κόσμος» -που «αν δουλέψεις σκληρά και κάνεις το δικό
σου μέρος της συμφωνίας, θα μπορέσεις να πας μπροστά».</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Όπως
παρατήρησε, η «οικονομία gig», η αύξηση των διαδικτυακών πλατφορμών όπως
οι Airbnb και Uber, στις οποίες ο κόσμος αγοράζει και πουλάει υπηρεσίες
και θέσεις εργασίας, «δημιουργεί συναρπαστικές οικονομίες και πυροδοτεί
την καινοτομία, αλλά ταυτόχρονα εγείρει δύσκολα ερωτήματα σχετικά με
την προστασία στον χώρο εργασίας και με το <b>πώς θα είναι μια καλή δουλειά στο μέλλον</b>».</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η οικονομία gig είναι απλά <b>μέρος μιας αλλαγής στην απασχόληση</b>
τις τελευταίες τρεις δεκαετίες, η οποία έχει πυροδοτηθεί από την
τεχνολογία και το παγκόσμιο εμπόριο. Έχει δημιουργήσει πολλούς νικητές
και χαμένους, και τις δύο κατηγορίες μέσω της ανάθεσης θέσεων εργασίας
από τη Δύση στην Ασία και την Αφρική και της αλλαγής των προϋποθέσεων
υπό τις οποίες δουλεύουν οι περισσότεροι άνθρωποι. Οικονομικοί κίνδυνοι
και άλλοι που σχετίζονται με τις συμβάσεις, οι οποίοι υποστηρίζονταν από
τις εταιρίες, έχουν μετατεθεί στους υπαλλήλους.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">«<b>Έχει παρέλθει η εποχή της διά βίου καριέρας</b>,
πόσο μάλλον η διά βίου εργασία και η οικονομική ασφάλεια που τη
συνόδευε, αφού έχει αντικατασταθεί από μία νέα πρόθεση της οικονομίας να
επανορίζει τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης σε εργολάβους,
προμηθευτές και προσωρινούς εργάτες», έγραψαν πρόσφατα οι Νικ Χανάουερ
και Ντέιβιντ Ρολφ στην Democracy Journal, παρότι οι στατιστικές για την
εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν αντικατοπτρίζουν ακόμη μια τόσο
μεγάλη μετάλλαξη.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ωστόσο, αυτός ο κόσμος της ανασφάλειας και του κινδύνου είναι επίσης ένας κόσμος τον οποίο <b>πολλοί άνθρωποι φαίνεται να εκτιμούν</b>.
Περισσότεροι αυτοαπασχολούμενοι άνθρωποι στην Ευρώπη και τις ΗΠΑ
αναφέρουν ότι απολαμβάνουν τη δουλειά τους, σε σύγκριση με εκείνους που
εργάζονται. Πολλοί επιχειρηματίες, ακόμη κι εκείνοι που κατέχουν μία
μικρή επιχείρηση που καταλήγει σε αυτοαπασχόληση, αγαπούν την ελευθερία
τους, το γεγονός ότι εξαρτώνται από τον εαυτό τους και την πιθανότητα να
πλουτίσουν.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Υπάρχουν πολλές δυνατότητες στον νέο κόσμο της
εργασίας. Το McKinsey Global Institute, ο ερευνητικός βραχίονας των
συμβούλων σε θέματα διαχείρισης, εκτιμά ότι αυτό που ονομάζει
«διαδικτυακές πλατφόρμες ταλέντων», ιστότοποι για την εργασία όπως το
Monster.com και πλατφόρμες όπως η Uber, θα μπορούσαν να προσθέσουν <b>2% στο παγκόσμιο Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν</b> μέχρι το 2025, αυξάνοντας την απασχόληση κατά 72 εκατ. full time ισότιμους εργαζομένους.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Το
Ηνωμένο Βασίλειο έχει προσθέσει 1,4 εκατ. «μικροεπιχειρήσεις», εκείνες
που απασχολούν από κανέναν μέχρι εννέα εργαζομένους, από το 2000. Η
Ένωση Ελεύθερων Επαγγελματιών, μία ομάδα εργαζομένων στις Ηνωμένες
Πολιτείες, εκτιμά ότι <b>53 εκατ. Αμερικανοί</b> εργάζονται ως
ελεύθεροι επαγγελματίες κάποιας μορφής, περιλαμβανομένων 21 εκατ.
ανεξάρτητων εργολάβων. Περίπου το 82% της γενιάς του 2000 πιστεύει ότι
οι καλύτερες μέρες για αυτού του είδους τους εργαζόμενους έρχονται.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η ιδανική επαγγελματική ζωή για πολλούς αυτής της γενιάς δεν είναι η εύρεση μιας δουλειάς που θα κρατήσει για μια ζωή, αλλά η <b>δημιουργία μιας νέας επιχείρησης</b>
που να σχετίζεται με την τεχνολογία, μία μορφή μικρής επιχείρησης που
να αποπνέει αίγλη και να υποστηρίζεται από αγγέλους επενδυτές.
Ονειρεύονται να γίνουν ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ του Facebook ή ο Λάρι Πέιτζ
και ο Σεργκέι Μπριν της Google, όχι ένα στέλεχος μίας εταιρίας
επαγγελματικών υπηρεσιών ή μίας δημόσιας εταιρίας.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Το όνειρο μπορεί να είναι απλά όνειρο. Το μέσο εισόδημα από την αυτοαπασχόληση <b>έπεσε κατά 22% στο Ηνωμένο Βασίλειο μεταξύ 2009 και 2014,</b>
παρότι η αυτοαπασχόληση συνεισέφερε 732.000 από τη συνολική αύξηση στην
απασχόληση, που ήταν 1,1 εκατ. Οι ανταμοιβές από τις νέες μορφές
εργασιακών συμβάσεων αυξάνονται για τη μειοψηφία, ενώ άλλοι χάνουν.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η πρόκληση για τους φορείς χάραξης πολιτικής είναι να βρουν μία νέα μορφή εργασιακής σύμβασης <b>που να ταιριάζει στο εργατικό δυναμικό</b>
που αλλάζει. Παροχές όπως οι συντάξεις και η αναρρωτική άδεια συχνά
συνδέονται με τις μόνιμες δουλειές και αυξάνονται με τη μακροβιότητα.
Καθώς οι δουλειές σπάνε, τα άτομα που αλλάζουν θέση, εργάζονται ως
σύμβουλοι ή διαχειρίζονται «μικροεπιχειρήσεις» με έναν ή δύο
εργαζομένους, χρειάζονται παρόμοια υποστήριξη.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Υπάρχουν ήδη νομικές δυσκολίες.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Το
Γραφείο του Επιτρόπου Εργασίας στην Καλιφόρνια απεφάνθη τον Ιούνιο ότι
οι οδηγοί της Uber είναι υπάλληλοι και όχι ανεξάρτητοι εργολάβοι, όπως
τους βλέπει η εταιρία. Η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου ανεβάζει τον
κατώτατο μισθό για τους ενήλικες και το Συμβούλιο της Νέας Υόρκης για
τους μισθούς και την εργασία έχει συστήσει τη σταδιακή εισαγωγή
κατώτατου μισθού 15 δολ. για τους εργαζομένους στα εστιατόρια fast food
της πολιτείας.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Το έργο που πρέπει να επιτευχθεί είναι ο περιορισμός του μειονεκτήματος της νέας οικονομίας, <b>χωρίς να αναχαιτιστεί η ανάπτυξη στην εργασία,</b>
ή να αποτραπούν οι άνθρωποι από το να δουλεύουν με τον τρόπο που
προτιμούν. Υπάρχει ο κίνδυνος της ωραιοποίησης των παλαιών παροχών της
μόνιμης, πλήρους απασχόλησης και των σταθερών συμβάσεων, όταν πολλοί
τώρα θέλουν εναλλακτικές.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Λίγοι θέλουν να είναι γρανάζι στη
μηχανή, ακόμη και όταν τους δίνεται η ευκαιρία. Ο νέος κόσμος της
εργασίας πρέπει να χαράξει μία πορεία <b>ανάμεσα στους δίδυμους κινδύνους</b> του εταιρικού κομφορμισμού και της εκμετάλλευσης των εργαζομένων.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Site: <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioigiaspoliton.e<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">u</span></span></a></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span data-reactid=".1p.1:5:1:$comment1002188339821324_1003493793024112:0.0.$right.0.$left.0.0.1"><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".1p.1:5:1:$comment1002188339821324_1003493793024112:0.0.$right.0.$left.0.0.1.$comment-body"><span class="UFICommentBody" data-reactid=".1p.1:5:1:$comment1002188339821324_1003493793024112:0.0.$right.0.$left.0.0.1.$comment-body.0">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span data-reactid=".1p.1:5:1:$comment1002188339821324_1003493793024112:0.0.$right.0.$left.0.0.1"><span data-ft="{"tn":"K"}" data-reactid=".1p.1:5:1:$comment1002188339821324_1003493793024112:0.0.$right.0.$left.0.0.1.$comment-body"><span class="UFICommentBody" data-reactid=".1p.1:5:1:$comment1002188339821324_1003493793024112:0.0.$right.0.$left.0.0.1.$comment-body.0">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a> </span></span></span> </span></span><br />
<div class="post-body" id="article-body">
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-45828497944543996552015-07-10T09:29:00.000-07:002015-11-28T14:43:44.710-08:00ΤΟ ΔΙΚΤΥΟ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩΝ ΣΤΑ ΔΥΤΙΚΑ ΠΡΟΑΣΤΙΑ (ΙΛΙΟΝ)<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>ΣΤΗΝ ΕΠΟΧΗ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΕΝΩΝΟΥΜΕ ΜΑΖΙ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ & ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΖΩΗ!</b></span></span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijwXvcEY1DmM9fO1coYzZb6IAU8jnnjeV9ejgcVyRQxcSEnvhelutRcEM1keAh1oOUxKPCTGpVVE6bNjljj1ZgBYf4mIuWLW-9qfq_jEO3xzwTe6mqOv4BlBddoZNlrdh5RsKyxt7JsEyf/s1600/%25CE%25A3%25CE%25AE%25CE%25BC%25CE%25B1+%25CE%2594%25CE%25B9%25CE%25BA%25CF%2584%25CF%258D%25CE%25BF%25CF%2585+%25CE%25A5%25CE%25B3%25CE%25B5%25CE%25AF%25CE%25B1%25CF%2582+%25CE%25A0%25CE%25BF%25CE%25BB%25CE%25B9%25CF%2584%25CF%258E%25CE%25BD+%25CE%25BC%25CE%25B5+%25CF%2586%25CF%2581%25CE%25AC%25CF%2583%25CE%25B7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="189" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijwXvcEY1DmM9fO1coYzZb6IAU8jnnjeV9ejgcVyRQxcSEnvhelutRcEM1keAh1oOUxKPCTGpVVE6bNjljj1ZgBYf4mIuWLW-9qfq_jEO3xzwTe6mqOv4BlBddoZNlrdh5RsKyxt7JsEyf/s320/%25CE%25A3%25CE%25AE%25CE%25BC%25CE%25B1+%25CE%2594%25CE%25B9%25CE%25BA%25CF%2584%25CF%258D%25CE%25BF%25CF%2585+%25CE%25A5%25CE%25B3%25CE%25B5%25CE%25AF%25CE%25B1%25CF%2582+%25CE%25A0%25CE%25BF%25CE%25BB%25CE%25B9%25CF%2584%25CF%258E%25CE%25BD+%25CE%25BC%25CE%25B5+%25CF%2586%25CF%2581%25CE%25AC%25CF%2583%25CE%25B7.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b> </b></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Στην εποχή της Kρίσης που τίποτα από όσα ζούμε δεν μας αρέσει, που
μας προβληματίζουν οι πολιτικές, κοινωνικές, οικονομικές εξελίξεις,
μήπως τελικά είναι η κατάλληλη στιγμή να κοιτάξουμε ουσιαστικά την υγεία
μας αλλά και να αντιμετωπίσουμε άμεσα τη μείωση του Εισοδήματός μας; Αν
όχι τώρα, ΠΟΤΕ;</span></span><br />
<div style="text-align: left;">
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Το ΔΙΚΤΥΟ ΥΓΕΙΑΣ
ΠΟΛΙΤΩΝ ήρθε για να δώσει λύση στην κρίση... με εκπτώσεις 100% για να
λαμβάνετε:</span></span><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><b>-</b> ΔΩΡΕΑΝ ΚΟΛΛΑΓΟΝΟ <b>ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ</b></span><span style="font-size: small;"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"> </span></b></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><b>-</b> ΔΩΡΕΑΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑ ΔΙΑΤΡΟΦΗΣ<b> ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ </b></span><span style="font-size: small;"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"> </span></b></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><b>- </b>ΔΩΡΕΑΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΥΓΕΙΑΣ <b>ΓΙΑ ΠΑΝΤΑ!</b></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"> </span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><b>-</b> Εξασφάλιση σταθερού ΜΗΝΙΑΙΟΥ εισοδήματος <b>για
πάντα</b> ΧΩΡΙΣ πωλήσεις, προωθήσεις, </span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"> παραγγελίες...</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Αλήθεια θέλετε κάτι καλύτερο στην κρίση;<span class="fsl"> </span></span></span><br />
<div class="text_exposed_show">
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="fsl">Για να μάθετε περισσότερες πληροφορίες σας περιμένουμε
κάθε Δευτέρα στις 7:30μμ στην παρουσίασή μας στο WIEN CAFE στο Ίλιον.
Μενελάου (συνέχεια Αγίου Νικολάου) και Ιφιγενείας 44 απέναντι από το
ψητοπωλείο COCORICO στην Πλατεία ΑΛΣΟΣ Ιλίου.</span> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Γιατί ΜΑΖΙ... μπορούμε περισσότερα!!!!</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Πληροφορίες
- Συμμετοχές<br />
κα <b>Σταματοπούλου Νεκταρία </b></span><span style="font-size: small;"><b>κιν. 6972339444</b><br />
<a href="https://www.blogger.com/null" name="14e49d6805931b34__GoBack"></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Υπεύθυνη<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> συντονισμού και ανάπ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">τυξης</span></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ΔΙΚΤΥΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩΝ </span></span></span></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTRVUBs3W6E7t-5C6a_oVjiod_O6Bpnd-lvnj_rvFRk5-OZYVKRFKq_5p7DldyJF7pgXH8hebn4FlZJ4AK8Ky0YTWKZjkTMC9X2papt5EciIBaP17SuiyaiSwLsLpvncO3d1WWUxiWObg0/s1600/%25CE%259C%25CE%25B7%25CE%25BD+%25CF%2580%25CE%25B5%25CF%2581%25CE%25B9%25CE%25BC%25CE%25AD%25CE%25BD%25CE%25B5%25CE%25B9%25CF%2582..1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTRVUBs3W6E7t-5C6a_oVjiod_O6Bpnd-lvnj_rvFRk5-OZYVKRFKq_5p7DldyJF7pgXH8hebn4FlZJ4AK8Ky0YTWKZjkTMC9X2papt5EciIBaP17SuiyaiSwLsLpvncO3d1WWUxiWObg0/s400/%25CE%259C%25CE%25B7%25CE%25BD+%25CF%2580%25CE%25B5%25CF%2581%25CE%25B9%25CE%25BC%25CE%25AD%25CE%25BD%25CE%25B5%25CE%25B9%25CF%2582..1.jpg" width="400" /></a><span style="line-height: 115%;"> </span></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">Site:</span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioigiaspoliton.eu</a></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: small;">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span> </span><br />
<span style="line-height: 115%;"><a href="https://www.facebook.com/events/499325770218829/" target="_blank"> </a></span></span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-50739726800817922412015-06-24T16:09:00.005-07:002015-11-28T14:46:01.700-08:00Μήπως μπορούμε τελικά να αλλάξουμε όσα δ ε ν μας αρέσουν;<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_KdQHD3ne60CaGvMHJ8mcII1HNuFbdk61I1uIEPhmI2RIBBjyZEgJSJCQN2ppk7VqZ9iFMr3JvA__-05hUwgREf58ZSKIKvnJCMgAHCwF93hn90GEC-vJBZPVajasxXebic4h5JwQWTMc/s1600/4+%25CF%2587%25CE%25AD%25CF%2581%25CE%25B9%25CE%25B1+%25CF%2587%25CE%25BF%25CF%2581%25CF%2584%25CE%25AC%25CF%2581%25CE%25B9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="396" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_KdQHD3ne60CaGvMHJ8mcII1HNuFbdk61I1uIEPhmI2RIBBjyZEgJSJCQN2ppk7VqZ9iFMr3JvA__-05hUwgREf58ZSKIKvnJCMgAHCwF93hn90GEC-vJBZPVajasxXebic4h5JwQWTMc/s400/4+%25CF%2587%25CE%25AD%25CF%2581%25CE%25B9%25CE%25B1+%25CF%2587%25CE%25BF%25CF%2581%25CF%2584%25CE%25AC%25CF%2581%25CE%25B9.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Παντού ακούω μονάχα μια Λέξη: Δ Υ Σ Κ Ο Λ Α ...</span></span><br />
<div class="_5pbx userContent" data-ft="{"tn":"K"}">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> Λογικό είναι, γιατί είχαμε μάθει είτε στα εύκολα, είτε στα έτοιμα...<br /> Και τώρα λοιπόν τ ι θα κάνουμε;<br /> Θα αποδεχθούμε ως άβουλοι και μοιραίοι τις εξελίξεις;</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Mε ρωτάνε πολλοί τ ι θα μπορούσαμε να κάνουμε:<br /> Eγώ έχω μια μονάχα πρόταση...<br /> Να ενωθούμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ για να ξεφύγουμε από την Κρίση!<br /> Αντί να αποφασίζουν άλλοι για μας, να αποφασίζουμε εμείς για εμάς!</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Σε μια εποχή που η αγοραστική μας δύναμη συνεχώς μειώνεται μπορούμε να αντιστρέψουμε την κατάσταση αυτή και να την αλλάξουμε!<br /> Μέσα από την ομαδική συνεργασία, την αυτοοργάνωση και την αυτοκατανάλωση!<br /> Χωρίς Πωλήσεις, Παραγγελίες, Προωθήσεις, Πληρωμές...</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Μπορούμε έξυπνα και εναλλακτικά να γίνουμε όλοι μας Αυτάρκεις, Αυτόνομοι και Ανεξάρτητοι σε μια εποχή που η Παγκόσμια τάξη πραγμάτων μας θέλει υποταγμένους, φοβισμένους και εξαρτημένους...</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η Πρόταση τ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ου Δικτύου Υ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">γε<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ίας Πολιτών</span></span></span> σε αυτό ακριβώς αποσκοπεί: Στο να δώσει ένα Μήνυμα Αφύπνισης και Εγρήγορσης στην ελληνική κοινωνία ότι ΜΑΖΙ μπορούμε να αλλάξουμε Ζωή!</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ελάτε λοιπόν να Δικτυωθούμε και να Ενωθούμε ΜΑΖΙ!<br /> Γιατί μ α ζ ί... μπορούμε καλύτερα!</span></span> </span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgETwjULMla0wNKugq3AtMsG8hyt2R8VzvKJoWN7xi6fiIqflGtJ6fNTdMAWz-42CJvjQexy25mLnU8iGW7Rvpxv-It4QG2w9RwHkxbbm5UC0m-PSrGhitObNkfwEJEJ-d3KHyxBlFhu-Nm/s1600/%25CE%2597+%25CE%25BB%25CF%258D%25CF%2583%25CE%25B7...+%25CF%2583%25CF%2584%25CE%25B7%25CE%25BD+%25CE%25BA%25CF%2581%25CE%25AF%25CF%2583%25CE%25B7.+%25CE%25A3%25CF%2585%25CE%25BD%25CE%25B5%25CF%2581%25CE%25B3%25CE%25B1%25CF%2583%25CE%25AF%25CE%25B1%2521jpg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgETwjULMla0wNKugq3AtMsG8hyt2R8VzvKJoWN7xi6fiIqflGtJ6fNTdMAWz-42CJvjQexy25mLnU8iGW7Rvpxv-It4QG2w9RwHkxbbm5UC0m-PSrGhitObNkfwEJEJ-d3KHyxBlFhu-Nm/s400/%25CE%2597+%25CE%25BB%25CF%258D%25CF%2583%25CE%25B7...+%25CF%2583%25CF%2584%25CE%25B7%25CE%25BD+%25CE%25BA%25CF%2581%25CE%25AF%25CF%2583%25CE%25B7.+%25CE%25A3%25CF%2585%25CE%25BD%25CE%25B5%25CF%2581%25CE%25B3%25CE%25B1%25CF%2583%25CE%25AF%25CE%25B1%2521jpg.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Site:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioigiaspo<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">liton.eu</span></span></a></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-90639574753845262812015-06-22T13:55:00.002-07:002015-06-22T14:01:59.553-07:00Καθημερινά χάνονται 4.650 θέσεις εργασίας από το κλείσιμο επιχειρήσεων.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">To 50% των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων
στην Ευρωπαϊκή Ένωση κλείνουν κατά τα πρώτα πέντε χρόνια λειτουργίας
τους, ενώ από το σύνολο των επιχειρήσεων που διακόπτουν την
επιχειρηματική τους δραστηριότητα οι πτωχεύσεις καταλαμβάνουν μόλις το
15% σύμφωνα με έρευνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης που παρουσιάστηκε σε
Συνέδριο της Κομισιόν στις Βρυξέλλες στο οποίο συμμετείχε και η ΓΣΕΒΕΕ.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Με βάση την ίδια έρευνα εκτιμάται ότι από το κλείσιμο αυτών των
επιχειρήσεων χάνονται 1,7 εκατομμύρια θέσεις απασχόλησης ετησίως ή 4650
θέσεις απασχόλησης την ημέρα. Αυτός είναι και ένας από τους κυριότερους
λόγους που η Ε.Ε. δίνει όλο και περισσότερη σημασία στη δημιουργία ενός
ευνοϊκού περιβάλλοντος για δεύτερη ευκαιρία σε έντιμους επιχειρηματίες
που έχουν αποτύχει.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ενδιαφέρον έχει άλλωστε το γεγονός ότι οι επιχειρηματίες που
αντιμετώπισαν την επιχειρηματική αποτυχία ως ένα απαραίτητο μάθημα, κατά
την δεύτερη προσπάθεια τους δημιούργησαν επιχειρήσεις περισσότερο
βιώσιμες σε σχέση με τις καινούργιες, με πιο σταθερές θέσεις απασχόλησης
και γρηγορότερη ανάπτυξη.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ωστόσο το κοινωνικό στίγμα, οι δυσκολίες και η διάκριση που
υφίστανται οι επιχειρηματίες που απέτυχαν δημιουργούν ένα ασφυκτικό
πλαίσιο που αποθαρρύνει την πλειοψηφία αυτών από το να ξεκινήσουν μια
νέα επιχειρηματική προσπάθεια.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η γενικότερη μάλιστα κοινωνική αντιμετώπιση (στίγμα) δημιουργεί ένα
αφόρητο ψυχολογικό πλαίσιο καθώς αντιλαμβάνεται τον επιχειρηματία που
δεν τα κατάφερε ως έναν αποτυχημένο άνθρωπο που εξαπάτησε και που κανείς
δεν θέλει να ξέρει και να συναναστρέφεται μαζί του. Και τούτο παρόλο
που οι έρευνες της Ε.Ε. έχουν δείξει ότι μόλις το 4-6% των πτωχεύσεων
είναι δόλιες. </span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Επιπροσθέτως οι διαδικασίες αναδιάρθρωσης, κλεισίματος ή πτώχευσης
μιας επιχείρησης είναι αναποτελεσματικές, δαπανηρές και ιδιαίτερα
χρονοβόρες. Οι λόγοι αυτοί λειτουργούν αποτρεπτικά όχι μόνο για τους
επιχειρηματίες που απέτυχαν αλλά και για εκείνους που θα ήθελαν να
ξεκινήσουν μια νέα επιχείρηση. </span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ο φόβος της αποτυχίας είναι ο σημαντικότερος παράγοντας που επηρεάζει
τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων σύμφωνα με το 80% των ευρωπαίων
πολιτών. Το 43% εξ αυτών δεν το κάνει υπό το φόβο μιας ενδεχόμενης
πτώχευσης ενώ το 37% δεν το κάνει υπό το φόβο ότι θα χάσει την προσωπική
του περιουσία. Αξίζει να σημειωθεί ότι για τον επιχειρηματία που
αποτυγχάνει δεν υπάρχει καμία κοινωνική μέριμνα και προστασία.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Όπως σημειώνει η ΓΣΕΒΕΕ, η Ελλάδα είναι μια από τις ελάχιστες
ευρωπαϊκές χώρες που προβλέπει κάποιου είδους κοινωνική μέριμνα για τους
επιχειρηματίες που κλείνουν τις επιχειρήσεις τους. Με τον Ν. 3982/2011
που ψηφίστηκε ύστερα από σχετική πρόταση της ΓΣΕΒΕΕ προβλέπεται επίδομα
ανεργίας για αυτούς τους επιχειρηματίες.
</span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span itemprop="articleBody">Ωστόσο οι προϋποθέσεις που έχουν τεθεί για τη χορήγηση αυτού του
επιδόματος το καθιστούν ουσιαστικά ανενεργό και θα πρέπει άμεσα να
επανεξεταστούν.<br />
<br />
Γενικά ελάχιστες είναι οι χώρες στην Ε.Ε. που στον τομέα της δεύτερης
ευκαιρίας έχουν να επιδείξουν κάποια ικανοποιητική αποτελεσματικότητα. Οι χώρες που έχουν να επιδείξουν καλές πρακτικές στο κομμάτι αυτό
έχουν αναπτύξει κυρίως ένα σύστημα έγκαιρης προειδοποίησης των
επιχειρηματιών για πιθανή χρεοκοπία των επιχειρήσεων τους σε πρώιμο
στάδιο όπου μπορούν να γίνουν οι απαραίτητες διορθωτικές κινήσεις (early
warning system), την ανάπτυξη εξωδικαστικών διαδικασιών επίλυσης
διαφορών, και την απλοποίηση των διαδικασιών και τη μείωση του χρόνου
αναδιάρθρωσης, κλεισίματος ή/και εκκαθάρισης μιας επιχείρησης.<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span itemprop="articleBody"></span></span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span itemprop="articleBody"></span></span></span></span></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-78357025347470887212015-06-22T13:37:00.001-07:002015-06-22T14:15:27.990-07:00Επιπτώσεις της Ανεργίας σε άτομα Μέσης Ηλικίας.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Από τον<b> Ηλία Δ. Ασπρούκο</b> </span></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Περιβαλλοντολόγος</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Όταν οι έφηβοι ή οι νέοι χάνουν την εργασία τους, είναι πολύ πιθανό
να μπορέσουν να βρουν μια δουλειά πάνω σε σχετικό αντικείμενο σε σύντομο
συνήθως χρονικό διάστημα. Αυτό είναι μια πραγματικότητα, ιδίως σε
περιόδους οικονομικής προόδου. Ωστόσο, η πιθανότητα της ανεργίας στη
μέση ηλικία, σε συνδυασμό με τη συνειδητοποίηση ότι η ανεύρεση εργασίας
σε αυτήν την ηλικία είναι σχεδόν αδύνατη και με το γεγονός ότι το άτομο
είναι ανειδίκευτο και με χαμηλό μισθό, κρέμεται ως «δαμόκλειος σπάθη»
πάνω από το κεφάλι των ατόμων. Αυτό προκαλεί απογοήτευση και είναι μια
μόνιμη αιτία συναισθηματικής διαταραχής και αγωνίας για τους ανέργους
άνω των 40 ετών.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Οι κύριοι σκοποί της παρούσης ανάλυσης είναι τόσο η βαθύτερη
κατανόηση του φαινομένου της ανεργίας όσο και οι επιπτώσεις της για τους
ανέργους 40 ετών και άνω. Όταν οι έφηβοι ή οι νέοι χάνουν την εργασία τους, είναι πολύ πιθανό
να μπορέσουν να βρουν μια δουλειά πάνω σε σχετικό αντικείμενο σε σύντομο
συνήθως χρονικό διάστημα. Αυτό είναι μια πραγματικότητα, ιδίως σε
περιόδους οικονομικής προόδου. Παρόλα αυτά, κάθε χρόνο που περνάει
γίνεται όλο και πιο δύσκολο και το διάστημα ανεργίας αυξάνει όλο και
περισσότερο.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Οι μεσήλικες εργαζόμενοι, των οποίων οι δουλειές προστατεύονται από
ισχυρά συνδικάτα και σωματεία, είναι σχεδόν βέβαιο ότι δε θα παραμείνουν
άνεργοι και θα φτάσουν στο να πάρουν τη σύνταξή τους, ανεξάρτητα με το
πόσο τους αρέσει η εργασία τους ή όχι. Αν όμως ο εργαζόμενος περάσει μια
περίοδο κατάθλιψης ή υποστεί ένα ατύχημα, τότε κινδυνεύει. Επίσης,
καθώς θεωρούνται λιγότερο αποτελεσματικοί και παραγωγικοί, με την πρώτη
ευκαιρία ενδέχεται να απολυθούν.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Πολλοί εργαζόμενοι, όμως στις υπηρεσίες, τη βιομηχανία και ελεύθεροι
επαγγελματίες δεν είναι συνδικαλισμένοι. Σαν αποτέλεσμα είναι πολύ
πιθανό να χάσουν την εργασία τους, ακόμη και σε ανθηρές οικονομικές
περιόδους. Σε περιπτώσεις συγχωνεύσεων, εξαγορών ή πτωχεύσεως είναι
ανοχύρωτοι. Η πιθανότητα της ανεργίας στη μέση ηλικία, σε συνδυασμό με
τη συνειδητοποίηση ότι η ανεύρεση εργασίας σε αυτήν την ηλικία είναι
σχεδόν αδύνατη και με το γεγονός ότι το άτομο είναι ανειδίκευτο και με
χαμηλό μισθό, κρέμεται ως «δαμόκλειος σπάθη» πάνω από το κεφάλι των
ατόμων. Αυτό προκαλεί απογοήτευση και είναι μια μόνιμη αιτία
συναισθηματικής διαταραχής και αγωνίας για τους εργαζομένους.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Οι γυναίκες είναι κυρίως ευάλωτες στην ανεργία. Όταν προσφέρεται
εργασία στις γυναίκες άνω των 40 ετών, αυτόματα η αποδοτικότητά τους
συγκρίνεται με την αντίστοιχη των νεαρότερων γυναικών. Η δυσκολία που
έχει η γυναίκα να βρει εργασία εντείνει την ανασφάλειά της. Αυτό
συμβαίνει συνήθως με τις γυναίκες προερχόμενες από κατώτερες κοινωνικές
τάξεις και χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης.</span></span>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Σε οποιαδήποτε όμως ηλικία η ανεργία μπορεί να αποτελέσει ένα
σημαντικό ψυχολογικό κίνδυνο. Γνωρίζοντας τη δυσκολία να βρεθεί μια
καινούρια δουλειά, ο μεσήλικας εργαζόμενος συχνά αναπτύσσει μια αρνητική
στάση και συμπεριφορά προς τον εαυτό του και την εργασία. Αυτή η στάση
τον εμποδίζει να κρατήσει ή να βρει εργασία.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Επιπλέον στη μέση ηλικία, ιδίως την τέταρτη δεκαετία ζωής του ατόμου,
οι οικογενειακές ευθύνες βρίσκονται στο απόγειο τους και η ανάγκη για
εξασφάλιση και ασφάλεια ρίχνει το βάρος της στις διαδικασίες
συνταξιοδότησης και στην εξοικονόμηση πόρων. Η ανεργία σε αυτό το
διάστημα δε ρίχνει μόνο το ηθικό του ατόμου, αλλά θέτει σε κίνδυνο και
την ασφάλεια όλης της οικογένειας.</span></span>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η απώλεια της εργασίας στη μέση ηλικία σημαίνει ότι το άτομο θα
προσπαθήσει να ζήσει χωρίς εισόδημα, χωρίς υπερηφάνεια και κοινωνική
αποδοχή και με το αναπόφευκτο πρόβλημα της δυσκολίας ανεύρεσης νέας
εργασίας. Όλοι αυτοί οι παράγοντες είναι πολύ επιβαρυντικοί για τον
άνεργο.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Υποστηρίζεται πολύ συχνά η άποψη από το ευρύτερο κοινωνικό
περιβάλλον, ότι οι μεσήλικες εργαζόμενοι είναι πολύ μεγάλοι για να
προσαρμοστούν σε νέες μεθόδους εργασίας και παραγωγής, λόγω της
πνευματικής και νοητικής πτώσης, την οποία υποτίθεται ότι έχουν. Επίσης
δεν μπορούν να συναγωνιστούν με τους ρυθμούς των νεότερων, ότι
κουράζονται εύκολα και επομένως είναι αντιπαραγωγικοί, κάνουν λάθη,
προκαλούν ατυχήματα και είναι αφερέγγυοι καθώς απουσιάζουν συχνά λόγω
ασθενείας. Επομένως οι ευκαιρίες για απασχόληση μειώνονται σημαντικά σε
σχέση με τον αυξανόμενο πληθυσμό των εργαζομένων. Τότε είναι που οι
περισσότεροι αρχίζουν να συνειδητοποιούν ότι έχουν αρχίσει να γερνάνε.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Αν και οι περισσότερες φυσικές ικανότητες φτάνουν στην ακμή τους κατά
την εφηβεία και τα πρώτα χρόνια της ωριμότητας, κατά τον πρώτο καιρό της
μέσης ηλικίας έχουμε τα πρώτα ίχνη από τη φυσική αποδυνάμωση που
ακολουθία στην τρίτη ηλικία. Οι ασθένειες και οι αναπηρίες αυξάνονται
στην ηλικία <i>των 50 ετών </i>αλλά η συχνότητα των ατυχημάτων μειώνεται<i>. </i>Οι
μεγαλύτερης ηλικίας ενήλικοι είναι λιγότερο πιθανό να υποφέρουν από
κοινά κρυολογήματα, αλλά κουράζονται πιο εύκολα. Η μυϊκή δύναμη αρχίζει
να μειώνεται, όχι όμως σε αυτούς που γυμνάζονται. Γενικά, οι κινήσεις
γίνονται πιο αργές και η ακοή και η όραση σταδιακά χάνουν την οξύτητά
τους.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Συναφές γεγονός με το παραπάνω είναι ότι στη βιομηχανία, τις
κατασκευές και γενικότερα στα χειρονακτικά επαγγέλματα, προτιμούνται από
τους εργοδότες, νέοι άνθρωποι προκειμένου να επιτευχθεί αύξηση της
παραγωγικότητας και για να αποφευχθούν οι μεγάλοι μισθοί που θα πρέπει
να δοθούν σε έναν μεγαλύτερο σε ηλικία εργαζόμενο με πολύχρονη
προϋπηρεσία. Επίσης όσοι απασχολούνται ως ανειδίκευτο προσωπικό,
αναγκάζονται να εργάζονται με μικρότερο μισθό από ότι προβλέπεται και
από ότι λάμβαναν όταν ήταν νέοι.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> </b></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Ψυχοκοινωνικές επιπτώσεις της ανεργίας σε άτομα μέσης ηλικίας</b></span></span>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Στην εποχή μας, οι ψυχοκοινωνικές παράμετροι της ανεργίας αποτελούν
αντικείμενο έντονου προβληματισμού και κριτικής. Στο εξωτερικό έχουν
γίνει αρκετές έρευνες πάνω σε αυτό το θέμα και τα αποτελέσματα είναι
αποκαρδιωτικά</span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η γνώση ότι μακρές περίοδοι ανεργίας συνοδεύονται και από σημαντική
μείωση των άμεσων εισοδημάτων, με άμεση επίπτωση για τον ίδιο τον άνεργο
και την οικογένεια του, μας οδηγεί στη σχέση της ανεργίας με τα
αρνητικά κοινωνικά φαινόμενα. Και στη μέση ηλικία, φαίνεται ότι ο
παράγοντας της μακροχρόνιας ανεργίας, αποτελεί το κλειδί για την
εμφάνιση των άσχημων ψυχοκοινωνικών επιπτώσεων στο άτομο.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ειδικότερα σημειώνεται ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία άνεργοι βιώνουν
την εμπειρία της ανεργίας ακόμα πιο δραματικά. Το βλέμμα των μελών της
οικογενείας τους και του κοινωνικού τους περιβάλλοντος, φιλικού και
επαγγελματικού, αποτελεί για αυτούς τον καθρέπτη του ζοφερού μέλλοντος
που ορθώνεται μπροστά τους.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Για τους ανέργους αυτής της ηλικίας, που προέρχονται από τα χαμηλά
λαϊκά και αγροτικά κοινωνικοοικονομικά στρώματα, η ανεργία που βιώνουν
αποτελεί ένα είδος κοινωνικού στιγματισμού της κοινωνικής τους
αδυναμίας, επηρεάζει σταδιακά βαθιά την εικόνα που έχουν για τον εαυτό
τους, φτάνοντας ακόμα και στην κατάθλιψη, γεγονός που με τη σειρά του
συμβάλει περισσότερο στη διάλυση της αυτοεικόνας τους, αφού η
αυτοεκτίμησή τους εξαρτάται αναπόφευκτα σε αυτήν την ηλικία από την
καταστατική επαγγελματική θέση και από το εισόδημα.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ο Bartley (Bartley, 1994) σημειώνει ότι για τις επιπτώσεις της
ανεργίας στην υγεία, καθοριστικός παράγοντας είναι η μείωση του
εισοδήματος. Οι ψυχολογικές αρνητικές επιπτώσεις είναι πολύ πιο σοβαρές
για τους μεσήλικες παρά για τους νεότερους σε ηλικία. Αυτό ισχύει κυρίως
για τους άντρες και τις ελεύθερες γυναίκες παρά για τις παντρεμένες,
για τους απλούς εργάτες και το ανειδίκευτο προσωπικό παρά για τα ανώτερα
στελέχη και τους ελεύθερους επαγγελματίες και για τους μακροχρόνια
άνεργους (πάνω από έξι τουλάχιστον μήνες) παρά για όσους παραμένουν
άνεργοι για λιγότερο από τέσσερις μήνες.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ο Claussen ερευνητής του Πανεπιστημίου του Όσλο αναφέρει ότι
(Claussen, 1993) η ανεργία αυξάνει τις πιθανότητες θανάτου κατά 33 % τα
επόμενα χρόνια, ενώ στη μέση ηλικία το ποσοστό αυτό είναι δύο φορές
μεγαλύτερο. Ο Cook σε έρευνα που έγινε στη Βρετανία ((Cook, 1982)
συμπέρανε ότι οι άνεργοι παρουσιάζουν αύξηση σε καρδιακά νοσήματα,
χρόνια βρογχίτιδα και ασθένειες του πνεύμονα, ιδιαίτερα στους άνδρες
ηλικίας 40 ετών και άνω.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Το δείγμα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε αποτελούν άνεργοι ηλικίας
40 ετών και άνω από την Αττική και από την Πάτρα. Τα άτομα του δείγματος
συγκεντρώθηκαν από τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης του ΟΑΕΔ ύστερα από
σχετική άδεια που χορηγήθηκε από τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ. Ως προς τον τόπο
διεξαγωγής της έρευνας, επιλέχτηκε ο ΟΑΕΔ λόγω του ότι είναι η κατεξοχήν
αρμόδια υπηρεσία του δημόσιου φορέα, η οποία συγκεντρώνει μεγάλο αριθμό
ανέργων και η οποία θα πληρούσε τις προϋποθέσεις, τις οποίες είχαμε
θέσει από την αρχή στην ερευνά μας.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Τα αποτελέσματα της έρευνας κρίνονται ως ικανοποιητικά, ενώ η
πλειοψηφία των αρχικών ερευνητικών υποθέσεων επιβεβαιώθηκε πλήρως.
Επιπλέον απαντήθηκαν κάποια ερωτήματα που για πρώτη φορά τέθηκαν στο
πλαίσιο της παρούσης έρευνας, ενώ σκιαγραφήθηκε και η αντιμετώπιση του
μεσήλικα ατόμου απέναντι στην ανεργία. Στη συνέχεια θα αναφέρουμε τα πιο
βασικά σημεία από αυτά τα ευρήματα:</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span>
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Τα άτομα εμφανίζονται να παρουσιάζουν υψηλά επίπεδα άγχους, τα οποία
είναι κατά πολύ υψηλότερα από τα αντίστοιχα του φυσιολογικού πληθυσμού.</span></span> </li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Οι άνεργοι μεσήλικες συχνά αναπτύσσουν αισθήματα ανεπάρκειας και
απαισιοδοξίας, γεγονός που τους οδηγεί είτε σε επιθετικότητα και
ευερεθισμό είτε σε υπερβολική παθητικότητα, τα οποία με τη σειρά τους
επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο τις προσπάθειες απασχόλησης και μειώνουν
σημαντικά την αυτοεκτίμησή τους.</span></span> </li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ως προς το φύλο, οι γυναίκες εμφανίζονται να παρουσιάζουν ελαφρώς υψηλότερα επίπεδα άγχους σε σχέση με τους άνδρες.</span></span> </li>
</ul>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ως προς την ηλικία, διαπιστώσαμε ότι όσο αυξάνει η ηλικία τόσο
μεγαλώνουν τα επίπεδα άγχους, η αυτοεκτίμησή μειώνεται, ενώ αυξάνει και η
εσωστρέφεια του ατόμου, ιδίως στην ηλικιακή ομάδα άνω των 55 ετών.</span></span> </li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ως προς την οικογενειακή κατάσταση, οι έγγαμοι και οι άγαμοι
παρουσιάζουν τα υψηλοτέρα επίπεδα εξωστρέφειας και αυτοεκτίμησης σε
σχέση με τις υπόλοιπες ομάδες. Οι διαζευγμένοι και οι χήροι άνεργοι
αντιμετωπίζουν την κατάσταση της ανεργίας με μεγαλύτερη εσωστρέφεια και
διακρίνονται από χαμηλή αυτοεκτίμηση.</span></span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η ύπαρξη και κάποιου άλλου ατόμου στην οικογένεια το οποίο
εργάζεται, και κατά συνέπεια η ύπαρξη κάποιου εισοδήματος στην
οικογένεια, δεν επηρεάζει θετικά ή αρνητικά τα επίπεδα άγχους,
αυτοεκτίμησης και εσωστρέφειας- εξωστρέφειας του ανέργου.</span></span> </li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Όσοι είναι άνεργοι από 7-12 μήνες και 19 μήνες και άνω παρουσιάζουν
τα υψηλοτέρα επίπεδα άγχους σε σχέση με τις υπόλοιπες ομάδες. Το
διάστημα 7-12 μήνες φαίνεται ότι είναι το πιο κρίσιμο σε επίπεδο άγχους
για τον άνεργο, ενώ η μακρόχρονη ανεργία ιδίως από 19 μήνες και άνω,
φαίνεται ότι παίζει καθοριστικό ρόλο και προκαλεί ιδιαίτερο άγχος στο
άτομο.</span></span> </li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Όσοι άνεργοι ασχολούνταν κατά την προηγούμενη εργασία τους ως
ανώτατα στελέχη, έχουν πολύ καλύτερη εικόνα για τον εαυτό τους, σε σχέση
με όσους εργάζονταν με οικιακά ή σε εργασίες χαμηλού κοινωνικού κύρους.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η εργασία παραδοσιακά κατέχει μια κεντρική θέση στην ιεραρχία των
οικονομικών και κοινωνικών αξιών ως μέσο απόκτησης αγαθών, αλλά και ως
μέσο αξιοποίησης των ατόμων στην παραγωγική διαδικασία, ενώ επιπλέον
συμβάλλει στην κοινωνική ένταξη και την καταξίωση αυτών και στη
δημιουργία κλίματος ψυχολογικής ηρεμίας, αξιοπρέπειας και ασφάλειας που
συντελεί στον καθορισμό της ταυτότητας του κάθε ατόμου.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Επόμενο λοιπόν είναι η ανεργία να προκαλεί τα ακριβώς αντίθετα
αποτελέσματα. Πέρα από τις οικονομικές και τεχνολογικές επιπτώσεις της
ανεργίας, οι ψυχολογικές επιπτώσεις υποβαθμίζουν την ίδια την κοινωνική
φύση του ατόμου και υποδαυλίζουν και υπονομεύουν το βασικό δικαίωμα στην
εργασία και παραμερίζουν την κοινωνική του προσφορά. Με άλλα λόγια η
ανεργία υποβαθμίζει το βιοτικό επίπεδο των ανθρώπων, που συχνά
οδηγούνται σε εξαθλίωση και ανέχεια.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ο ρόλος της οικογένειας, από ότι φαίνεται, παίζει έναν ιδιαίτερα
σημαντικό ρόλο στη ζωή του ανέργου. Το υποστηρικτικό κλίμα που υπάρχει
ακόμα και σήμερα στους κόλπους της οικογένειας, επιδρά καταπραϋντικά
στην κατάσταση της ανεργίας για τα άτομα μέσης ηλικίας.</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Το μορφωτικό επίπεδο παίζει σημαντικό ρόλο στον τρόπο αντιμετώπισης
της ανεργίας. Αυτός ο παράγοντας πρέπει να ερευνηθεί παραπάνω για να
διαπιστωθεί πως οι άνεργοι ανάλογα με τη μόρφωση τους αντιμετωπίζουν τις
επιπτώσεις της ανεργίας.</span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-39138152934263831872015-06-18T06:46:00.001-07:002015-11-28T14:49:06.812-08:00Η Ελλάδα στα χρόνια του Κοινωνικού Επιχειρείν.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpVdMc-SB2eOo9mOboqblTpyKjOa3AmZ8E5zB1-Ros5KTgh_m1d1e09JsjILDb4-Hsw7hdx4YhxUfraCmnDow72qHprMj2HZmNOY02bHvTM7RYCxUrEPRwHtDAsEd5feIe8zPCCuC5QvAz/s1600/marketnews_epixeirhmatikothta.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpVdMc-SB2eOo9mOboqblTpyKjOa3AmZ8E5zB1-Ros5KTgh_m1d1e09JsjILDb4-Hsw7hdx4YhxUfraCmnDow72qHprMj2HZmNOY02bHvTM7RYCxUrEPRwHtDAsEd5feIe8zPCCuC5QvAz/s400/marketnews_epixeirhmatikothta.jpg" width="400" /> </a></div>
<div id="stcpDiv" style="left: -1988px; position: absolute; top: -1999px;">
<div style="text-align: justify;">
Αν
υπάρχει μία αντιπρόταση για τον επαναπροσδιορισμό των εργασιακών μας
σχέσεων και την ανάκτηση της χαμένης εμπιστοσύνης με την κοινότητα, αυτή
σίγουρα έρχεται από το χώρο της κοινωνικής επιχειρηματικότητας.
Προτείνοντας ένα εναλλακτικό σύστημα συνεργασίας σε όλα τα πεδία της
κοινωνικής και οικονομικής ζωής ενός τόπου, το κοινωνικό επιχειρείν
εμφανίζεται ως ίσως η μοναδική ευκαιρία μιας συστημικής προσέγγισης στην
αλλαγή προηγούμενων δυσλειτουργικών καθεστώτων.</div>
<div style="text-align: justify;">
Η Κοινωνική Επιχειρηματικότητα στοχεύει στην οργάνωση της εργασίας με
τρόπο που αυτή να είναι ανταποδοτική προς τον πολίτη, ταυτόχρονα
προσφέροντάς του μεγαλύτερη αυτονομία στις κινήσεις. Την ίδια στιγμή,
γεφυρώνει τα κενά ανάμεσα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα,
διευκολύνει και ενθαρρύνει τη συνεργασία, την παραγωγή και τη
δημιουργία, λαμβάνοντας υπόψη τον άνθρωπο και τις ανάγκες του μέσα σε
ένα οργανωμένο, συμμετοχικό πλαίσιο προσανατολισμένο στην αειφόρο
ανάπτυξη.</div>
<div style="text-align: justify;">
Είναι οι Έλληνες εξοικειωμένοι με την ιδέα του κοινωνικού επιχειρείν; Η
οικονομική κρίση των τελευταίων ετών, το έλλειμμα ανταγωνιστικότητας
και η καταβαράθρωση των εργασιακών σχέσεων επηρέασαν σοβαρά την
ικανότητα των πολιτών να εμπιστεύονται ο ένας τον άλλο. Η κακοποίηση
της επιχειρηματικότητας στο σύνολό της - ως δημιουργικής διαδικασίας που
μπορεί να εμπλέξει περισσότερους πολίτες σε εποικοδομητικές ενέργειες
παράλληλα ενισχύοντας την οικονομική βιωσιμότητα – άφησε πίσω της μόνο
καχυποψία και φόβο για αυτόβουλες δράσεις. Η λέξη “επιχειρηματικότητα”
έχει δαιμονοποιηθεί, ενώ οι νέοι άνθρωποι στρέφονται όλο και περισσότερο
στα σταθερά οικονομικά περιβάλλοντα του εξωτερικού προκειμένου να
κυνηγήσουν τα όνειρά τους. </div>
<div style="text-align: justify;">
Η κοινωνική επιχειρηματικότητα, ωστόσο, παρουσιάζει ένα πλεονέκτημα ως
προς το παραπάνω πρόβλημα: θέτοντας όλες τις σωστές ερωτήσεις σχετικά με
τη σχέση κράτους-κοινότητας, καταφέρνει να συμφιλιώσει την κοινωνία με
την οικονομία και να ενώσει όλους τους πυλώνες αυτής σε ένα ενιαίο,
αναπτυξιακό πλάνο. Στηρίζοντας καλές πρακτικές, η κοινωνική
επιχειρηματικότητα στήνει ανθρωποδίκτυα με ισχυρό συνεκτικό ιστό και
διάθεση για συλλογική δουλειά. Πρόκειται για μια bottom-up προσέγγιση
που επιτρέπει στις ομάδες να λειτουργήσουν αλληλοσυμπληρωματικά.</div>
<div style="text-align: justify;">
Η κουλτούρα στην εργασία βέβαια, χτίζεται με το χρόνο και με την συνεχή
προβολή παραδειγμάτων επιτυχημένων επιχειρήσεων. Χρειάζεται να μπει
πολύ νερό στο αυλάκι προκειμένου οι Έλληνες να μπορέσουν να αισθανθούν
ελεύθεροι να ξεκινήσουν από την αρχή. Το αίσθημα ελευθερίας και
αυτοπροσδιορισμού είναι απαραίτητες προυποθέσεις για να μπορέσει κανείς
να ονειρευτεί και να δοκιμάσει να ανα-παράξει έναν καλύτερο κόσμο για
αυτόν και τους γύρω του. </div>
<div style="text-align: justify;">
Αυτό όμως είναι και το στοίχημα: η ανίχνευση των αναγκών των τοπικών
κοινοτήτων και οι στοχευμένες προσπάθειες αντιμετώπισής τους, η ύπαρξη
και η λειτουργία των κοινωνικών επιχειρήσεων ως φορέων στήριξης και
θετικής αλλαγής, είναι ίσως ο τελευταίος φάρος ελπίδας και προοπτικής
πάνω στα οποία μπορεί να βασιστεί η χώρα μας.</div>
- See more at: http://marketnews.gr/article/183995/h_ellada_sta_xronia_tou_koinwnikou_epixeirein#sthash.iOoVQkt0.dpuf</div>
<div id="stcpDiv" style="left: -1988px; position: absolute; top: -1999px;">
Αν
υπάρχει μία αντιπρόταση για τον επαναπροσδιορισμό των εργασιακών μας
σχέσεων και την ανάκτηση της χαμένης εμπιστοσύνης με την κοινότητα, αυτή
σίγουρα έρχεται από το χώρο της κοινωνικής επιχειρηματικότητας.
Προτείνοντας ένα εναλλακτικό σύστημα συνεργασίας σε όλα τα πεδία της
κοινωνικής και οικονομικής ζωής ενός τόπου, το κοινωνικό επιχειρείν
εμφανίζεται ως ίσως η μοναδική ευκαιρία μιας συστημικής προσέγγισης στην
αλλαγή προηγούμενων δυσλειτουργικών καθεστώτων. - See more at:
http://marketnews.gr/article/183995/h_ellada_sta_xronia_tou_koinwnikou_epixeirein#sthash.iOoVQkt0.dpuf</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Αν υπάρχει μια αντιπρόταση για τον επαναπροσδιορισμό των εργασιακών μας σχέσεων και την ανάκτηση της χαμένης εμπιστοσύνης με την κοινότητα, αυτή σίγουρα έρχεται από το χώρο της κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Προτείνοντας ένα εναλλακτικό σύστημα συνεργασίας σε όλα τα πεδία της κοινωνικής και οικονομικής ζωής ενός τόπου, το κοινωνικό επιχειρείν εμφανίζεται ως ίσως η μοναδική ευκαιρία μιας συστηματικής προσέγγισης στην αλλαγή προηγούμενων δυσλειτουργικών καθεστώτων.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η κοινωνική επιχειρηματικότητα στοχεύει στην οργάνωση της εργασίας με τρόπο που αυτή να είναι ανταποδοτική προς τον πολίτη, ταυτόχρονα προσφέροντάς του μεγαλύτερη αυτονομία στις κινήσεις. Την ίδια στιγμή, γεφυρώνει τα κενά ανάμεσα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, διευκολύνει και ενθαρρύνει τη συνεργασία, την παραγωγή και τη δημιουργία, λαμβάνοντας υπόψη τον άνθρωπο και τις ανάγκες του μέσα σε ένα οργανωμένο, συμμετοχικό πλαίσιο προσανατολισμένο στην αειφόρο ανάπτυξη.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Είναι οι Έλληνες εξοικειωμένοι με την ιδέα του κοινωνικού επιχειρείν; Η οικονομική κρίση των τελευταίων ετών, το έλλειμμα ανταγωνιστικότητας και η καταβαράθρωση των εργασιακών σχέσεων επηρέασαν σοβαρά την ικανότητα των πολιτών να εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον. Η κακοποίηση της επιχειρηματικότητας στο σύνολό της - ως δημιουργικής διαδικασίας που μπορεί να εμπλέξει περισσότερους πολίτες σε εποικοδομιτικές ενέργειες παράλληλα ενισχύοντας την οικονομική βιωσιμότητα - άφησε πίσω της μόνο καχυποψία και φόβο για αυτόβουλες δράσεις. Η λέξη "επιχειρηματικότητα" έχει δαιμονοποιηθεί, ενώ οι νέοι άνθρωποι στρέφονται όλο και περισσότερο στα σταθερά οικονομικά περιβάλλοντα του εξωτερικού προκειμένου να κυνηγήσουν τα όνειρά τους.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η κοινωνική επιχειρηματικότητα, ωστόσο, παρουσιάζει ένα πλεονέκτημα ως προς το παραπάνω πρόβλημα: θέτοντας όλες τις σωστές ερωτήσεις σχετικά με τις σχέσεις κράτους- κοινότητας, καταφέρνει να συμφιλιώσει την κοινωνία με την οικονομία και να ενώσει όλους τους πυλώνες αυτής σε ένα ενιαίο, αναπτυξιακό πλάνο. Στηρίζοντας καλές πρακτικές, η κοινωνική επιχειρηματικότητα στήνει ανθρωποδίκτυα με ισχυρό συνεκτικό ιστό και διάθεση για συλλογική δουλειά. Πρόκειται για μια bottom-up προσέγγισηπου επιτρέπει στις ομάδες να λειτουργήσουν αλληλοσυμπληρωματικά. </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η κουλτούρα στην εργασία βέβαια, χτίζεται με το χρόνο και με τη συνεχή προβολή παραδειγμάτων επιτυχημένων επιχειρήσεων. Χρειάζεται να μπει πολύ νερό στο αυλάκι προκειμένου οι Έλληνες να μπορέσουν να αισθανθούν ελεύθεροι να ξεκινήσουν από τη αρχή. Το αίσθημα ελευθερίας και αυτοπροσδιορισμού είναι απαραίτητες προϋποθέσεις για να μπορέσεις κανείς να ονειρευτεί και να δοκιμάσει να ανα-παράξει έναν καλύτερο κόσμο γι' αυτόν και τους γύρω του.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Αυτό όμως είναι και το στοίχημα: η ανίχνευση των αναγκών των τοπικών κοινοτήτων και οι στοχευμένες προσπάθειες αντιμετώπισής τους, η ύπαρξη και η λειτουργία των κοινωνικών επιχειρήσεων ως φορέων στήριξης και θετικής αλλαγής, είναι ίσως ο τελευταίος φάρος ελπίδας και προοπτικής πάνω στα οποία μπορεί να βασιστεί η χώρα μας.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Λιμνιωτάκη Δέσποινα</b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ψυχολόγος - Ψυχοθεραπεύτρια, Σύμβουλος σε θέματα διομαδικών διεργασιών.</span></span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br /></b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVRlDRhDfDYjUlAF2A5JezixixK3HMPA55NNH4tALzS7ZYUBb9mgcxArGaCbbiVgAtVlC_s9pf3AK2e2IUJtJvv-gbI1HHQbbgb3JZ_RGFHlS3ngjm5GWgwnhLIbdRs3vEuYkCIBsBAzXh/s1600/marketnews_despoina_limniotaki.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVRlDRhDfDYjUlAF2A5JezixixK3HMPA55NNH4tALzS7ZYUBb9mgcxArGaCbbiVgAtVlC_s9pf3AK2e2IUJtJvv-gbI1HHQbbgb3JZ_RGFHlS3ngjm5GWgwnhLIbdRs3vEuYkCIBsBAzXh/s400/marketnews_despoina_limniotaki.jpg" width="335" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Site:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioigiaspoliton.eu</a></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/</a></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span></div>
<div id="stcpDiv" style="left: -1988px; position: absolute; top: -1999px;">
<a class="h" href="http://marketnews.gr/author/52/Limniotaki_Despoina"><span style="font-size: 18px; font-weight: bold;">Λιμνιωτάκη Δέσποινα</span>
</a>
<br />
<span style="font-size: 13px;"> <i>Ψυχολόγος - Ψυχοθεραπεύτρια, Σύμβουλος σε θέματα διομαδικών διεργασιών.</i></span> - See more at: http://marketnews.gr/article/183995/h_ellada_sta_xronia_tou_koinwnikou_epixeirein#sthash.ph3nPmLZ.dpuf</div>
<div id="stcpDiv" style="left: -1988px; position: absolute; top: -1999px;">
ως
ίσως η μοναδική ευκαιρία μιας συστημικής προσέγγισης στην αλλαγή
προηγούμενων δυσλειτουργικών καθεστώτων. - See more at:
http://marketnews.gr/article/183995/h_ellada_sta_xronia_tou_koinwnikou_epixeirein#sthash.iOoVQkt0.dpuf</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-25333256705287376182015-06-13T10:39:00.000-07:002015-11-28T14:50:53.145-08:00ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ δρ ΙΩΑΝΝΗ ΝΑΣΙΟΥΛΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Ελληνική μετάφραση από τον ανταποκριτή της Deutche Welle Διογένη <span style="background-color: white;">ΔΗΜΗΤΡΑΚΟΠΟΥΛΟ</span>:
<b>ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΕΙΣ- ΚΑΤΑΧΡΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ</b></span></span></span></span></span></span><b> </b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1bKok7Dk7NZWE7mQ4G4-y6zrnPTPwVZ0hkrlhanAQYHgYQMMFbJDH_9FT-QZy7Rn-YtkC9N7XdcpcJRAFhyphenhyphenYDoDprgxZ_D-mwlxpo_1TKL22TYP4ltN2g5lU-MWE4fBFQhgmXHJFkGHgo/s1600/biokastenSocEconInst.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1bKok7Dk7NZWE7mQ4G4-y6zrnPTPwVZ0hkrlhanAQYHgYQMMFbJDH_9FT-QZy7Rn-YtkC9N7XdcpcJRAFhyphenhyphenYDoDprgxZ_D-mwlxpo_1TKL22TYP4ltN2g5lU-MWE4fBFQhgmXHJFkGHgo/s320/biokastenSocEconInst.jpg" width="320" /></a> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"></span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">«Υποκρίνονται κοινωνικούς στόχους»
Οι κοινωνικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα πληρώνουν μειωμένες εισϕορές. Αλλά σε αυτό γίνεται κατάχρηση, λέει ο κοινωνιολόγος Ιωάννης Νασιούλας.</span></span></span></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Συνέντευξη: Σουζάνε Γκέτσε
Εϕημερίδα “taz“: </span></span></span></span></span></span><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"></span></span></span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Κύριε Νασιούλα, έπειτα από πέντε χρόνια διαρκούς κρίσης κρατιούνται οι Έλληνες ενωμένοι ή τους λείπει η αλληλεγγύη;</span></span></span></span></span></span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0"> </span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Εξαιτίας της κρίσης οι άνθρωποι αρχίζουν να οργανώνονται. Δεν αναζητούν ούτε μία καλή ούτε κακή προσέγγιση, αλλά λειτουργικές λύσεις. Η κρίση καταλαμβάνει συνολικά το οικονομικό και επιχειρηματικό σύστημα και κυρίως έχει αρνητικές συνέπειες στη δημιουργία επιχειρήσεων. Οι άνθρωποι επαναπροσανατολίζονται και προσπαθούν με μορϕές επιχειρηματικής αλληλεγγύης, όπως με συνεταιρισμούς και κοινωνικές επιχειρήσεις. Συχνά και σε αυτές τις μορϕές πρόκειται λιγότερο για αλληλεγγύη αλλά για πλουτισμό.<b> </b></span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0"><b>Ως ποιο σημείο;</b> </span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Ο άλλοτε ευημερών τομέας των μη κυβερνητικών οργανώσεων χρηματοδοτούνταν κυρίως με ευρωπαϊκές επιδοτήσεις. Ωστόσο, πολλά κεϕάλαια χρησιμοποιήθηκαν εσϕαλμένα. Ένα μεγάλο μέρος αυτών των επιχειρήσεων ήταν προσανατολισμένο να καταχράται τις ευρωπαϊκές χρηματοδοτήσεις νομιμοϕανώς. Αυτοί οι άνθρωποι προσπαθούν, στο πεδίο των κοινωνικών επιχειρήσεων να συνεχίσουν αυτό το παιχνίδι . Είναι δικτυωμένοι και γνωρίζουν τι κάνουν.</span></span></span></span></span></span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0"> </span></span></span></span></span></span></b><br />
<br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Πώς γίνεται αυτή η κατάχρηση;</span></span></span></span></span></span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0"> </span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Αυτές οι οργανώσεις λειτουργούν σαν να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Υποκρίνονται κοινωνικούς στόχους, έχουν μία όμορϕη ιστοσελίδα. Αλλά στην πραγματικότητα κάνουν κάτι εντελώς διαϕορετικό με τα χρήματα. Η κατάχρηση των ευρωπαϊκών χρηματοδοτήσεων έγινε εν τω μεταξύ μία κανονική βιομηχανία.</span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0"><b>Είναι η κοινωνική επιχειρηματικότητα παντελώς διεϕθαρμένη;</b> </span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Όχι, αυτό δε συμβαίνει, αλλά δυστυχώς γύρω στο 20% είναι οι πραγματικές κοινωνικές επιχειρήσεις οι οποίες παίρνουν στα σοβαρά το ρόλο τους. Η κρίση χτύπησε κυρίως την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών και τους τομείς όπως η έρευνα, ο πολιτισμός, και τα ΜΜΕ. Αυτό το οποίο ακόμα λειτουργεί σχετικά καλά είναι οι εξαγωγές. Γι’ αυτό προσπαθούν πολλές επιχειρήσεις σε αυτόν τον τομέα να μεταπηδήσουν στα μοντέλα κοινωνικής επιχειρηματικότητας.</span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0"><b>Ποια πλεονεκτήματα έχουν οι κοινωνικές επιχειρήσεις;</b> </span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Πριν από τέσσερα χρόνια η κυβέρνηση έπειτα από ευρωπαϊκή πίεση ψήϕισε έναν καινούριο νόμο για τις κοινωνικές επιχειρήσεις. Πρέπει να αποδεικνύουν ότι ακολουθούν έναν κοινωνικό σκοπό, αυτό μπορεί να αϕορά την οργάνωση, αλλά και τη δραστηριότητα τους για την κοινωνία. Γι’ αυτό αποκτούν ένα ειδικό καθεστώς με λιγότερη γραϕειοκρατία και μειωμένες εισϕορές. Αυτό ήταν μια καλή ιδέα. Δυστυχώς είναι πολλές από τις 750 καταχωρημένες κοινωνικές επιχειρήσεις οι οποίες είναι mainstream, κανονικές επιχειρήσεις. Μέσω του καθεστώτος της κοινωνικής επιχείρησης μπορούν να απορροϕήσουν ευρωπαϊκή βοήθεια. Εξωτερικά είναι κοινωνικές αλλά στην πραγματικότητα προωθούν μόνο το ιδιωτικό συμϕέρον.</span></span></span></span></span></span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0"> </span></span></span></span></span></span></b><br />
<br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Δεν υπάρχουν έλεγχοι;</span></span></span></span></span></span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0"> </span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Δυστυχώς όχι αρκετοί. Χρειαζόμαστε από ευρωπαϊκής και ελληνικής πλευράς ένα νέο σύστημα ελέγχου, ώστε να αποκαλυϕθούν αυτές οι ψευδο-κοινωνικές πρωτοβουλίες. Η νέα κυβέρνηση επιθυμεί νομικά να τελειώσει με αυτήν την κατάσταση, αλλά δεν έχει συμβεί κάτι έως τώρα. Αυτή η κατάσταση θα πρέπει να σταματήσει, διότι οι πραγματικές οργανώσεις κοινωνικής αλληλεγγύης, μέσω αυτής της κακής οικονομικής διαχείρισης αποκτούν μία κακή ϕήμη.</span></span></span></span></span></span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0"> </span></span></span></span></span></span></b><br />
<br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214490949=247e03180e70a25ac87.2:0.0.0.0.0.0"><span class="_5yl5" data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3n.$mid=11434214187712=2405228eb04f945b202.2:0.0.0.0.0.0">Κοινωνική επιχειρηματικότητα δημιουργείται αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα;</span></span></span></span></span></span></b><br />
<br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></b><span class="5yl5"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Ναι,
αλλά βρισκόμαστε ακόμα στην αρχή. Αυτό όμως βρίσκεται σε στενή σχέση με το
γεγονός ότι το κράτος δεν αφήνει ή ακόμα δεν προωθεί ένα πραγματικό σύστημα
κοινωνικής αλληλεγγύης.</span></span><span class="5yl5"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> </span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-size: small;"><span class="5yl5"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Site:<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">dikti<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">oigia<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">spoliton.eu</span></span></span></a></span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-size: small;"><span class="5yl5"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/</a></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-size: small;"><span class="5yl5"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a> </span></span></span></div>
<span style="font-size: small;">
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-54540028103313760692015-06-12T03:14:00.002-07:002015-11-28T14:52:27.101-08:00“Γεννημένος” αφεντικό ή υπάλληλος;<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikVLl837iVsvB1WeuBjbXwrJm1KIuUzZPvd9iFnZbGunz2b8zhpXKcphB8MrbI_F5JlT9xdQ1vWOdRLa0KZkrjD-CkVMt6iuJu2KbagDYBTsZlPCncEkAyltpi5zyXzEiYc5nQkyk2l6Nh/s1600/images20-250x137.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="218" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikVLl837iVsvB1WeuBjbXwrJm1KIuUzZPvd9iFnZbGunz2b8zhpXKcphB8MrbI_F5JlT9xdQ1vWOdRLa0KZkrjD-CkVMt6iuJu2KbagDYBTsZlPCncEkAyltpi5zyXzEiYc5nQkyk2l6Nh/s400/images20-250x137.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Στην χώρα όπου το<b> επιχειρείν θεωρείται η καλύτερη μορφή εργασίας</b> εδώ και αρκετά χρόνια, λίγοι αντιλαμβάνονται ότι δεν είναι όλοι<b> «γεννημένοι»</b> επιχειρηματίες.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Την ίδια στιγμή βέβαια η οικονομική
συγκυρία έχει εντείνει αυτήν την πρακτική με αρκετούς ανέργους να
επιχειρούν να ιδρύσουν, μικρότερες ή μεγαλύτερες εταιρικές δομές. Το
ερώτημα όμως που απασχολεί εκείνους που διστάζουν να κάνουν το μεγάλο
βήμα είναι αν υπάρχουν άνθρωποι που διαθέτουν τη στόφα του επιχειρηματία
και αν οι υπόλοιποι είναι «φτιαγμένοι» για να είναι υπάλληλοι. Σύμφωνα
με το weforum.org η απάντηση μάλλον έχει δοθεί. Και είναι επιστημονική,
όχι επιχειρηματική.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ο εργαζόμενος είναι εξειδικευμένος, ενώ ο εργοδότης είναι σαν ένα πολυεργαλείο, σύμφωνα με Ελβετο-Γερμανική έρευνα. «<i>Ο
εργοδότης πρέπει να είναι πολυπράγμων και να μπορεί να κάνει
πολλά πράγματα ταυτόχρονα και αποτελεσματικά σαν ένα πολυεργαλείο</i>» υποστηρίζουν στην μελέτη ο <b>Uschi Backes-Gellner</b> του πανεπιστημίου της Ζυρίχης και η <b>Petra Moog</b> του πανεπιστημίου του Σίγκεν της Γερμανίας.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Δεν απαιτούνται ιδιαίτερα εξειδικευμένες
γνώσεις σε έναν συγκεκριμένο τομέα, αλλά πρέπει να έχει τη δυνατότητα
να συνδυάζει πολλές ασχολίες ταυτόχρονα και να καταπιάνεται με
διαφορετικά αντικείμενα συστηματικά. «<i>Ο επιχειρηματίας διαφέρει από τον υπάλληλο γιατί πρέπει να είναι αποδοτικός σε μια σειρά από επιχειρηματικές δεξιότητες</i>» εξηγούν οι δύο. Από την άλλη «<i>οι
υπάλληλοι είναι ειδικοί που εργάζονται με άλλους και των οποίων τα
ταλέντα συνδυάζονται με αυτά άλλων ειδικών, από τους επιχειρηματίες</i>».</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η έρευνα των <b>Backes-Gellner και Moog</b>
διαπίστωσε, σε δείγμα 2000 Γερμανών φοιτητών, ότι τα άτομα με ευρύτερο
πεδίο γνώσης και εμπειρίας «τείνουν προς το επιχειρείν». Η ανάγκη για
επαγγελματική και εισοδηματική ασφάλεια αλλά και η πρακτική μαθητεία σε
κάποια δουλειά (που οδηγεί σε έντονη εξειδίκευση) δεν είναι στοιχεία που
συνθέτουν το προφίλ του επιχειρηματία.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η θεωρία του ατόμου <b>«πολυεργαλείου»</b>
που υπακούει στα χαρακτηριστικά του επιχειρηματία εισήχθη για πρώτη
φορά από το πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, όταν ο οικονομολόγος Edward P.
Lazear διαπίστωσε ότι οι φοιτητές που έπαιρναν μεγαλύτερη ποικιλία
μαθημάτων και είχαν επαγγελματική εμπειρία σε διαφορετικά γνωστικά
αντικείμενα είχαν μεγαλύτερες πιθανότητες να γίνουν εργοδότες, παρά
εργαζόμενοι.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Από την ανάλυση της χρήσης των
κοινωνικών δικτύων διαπιστώθηκε ότι εκτός από ποικιλία δεξιοτήτων οι
γεννημένοι επιχειρηματίες επιδεικνύουν ένα διευρυμένο δίκτυο σχέσεων
(φίλων, συγγενών, επαγγελματικές επαφές) το οποίο μπορούν να
αξιοποιήσουν στην προσπάθειά τους να λανσάρουν μια νέα επιχείρηση.
Παράλληλα διαπιστώθηκε ότι όσο πιο εκτεθειμένος είναι κανείς σε
μεγαλύτερο κοινό τόσο πιο εκλεπτυσμένες είναι οι ιδέες που παρουσιάζει
κανείς στο κοινό.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> Άρα η συνταγή της επιτυχίας είναι διττλή: Πολλές δεξιότητες και πολλές επαφές.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Σε μια ομιλία του το 1982 ο ιδρυτής της Apple<b> Steve Jobs</b> είχε επισημάνει ότι «<i>αν
θέλεις να διαπρέψεις στην καινοτομία… θα πρέπει οι αποσκευές σου να μην
περιλαμβάνουν τις ίδιες εμπειρίες με όλους τους υπόλοιπους</i>».</span></span><br />
<br /><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Site: <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioigiaspolit<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">on.eu</span></span></a></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/</a></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-35182847951964342512015-06-02T15:41:00.005-07:002015-11-28T14:55:31.318-08:00Η ανεργία στη μέση ηλικία!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Ποιος θα ασχοληθεί με την ανεργία της γενιάς άνω των 45 ετών;</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuq3wYoMBBpGHk3WpPDAq0rt-F9emTlVUtPyfkPucG9Xhln6hvlcLmuB_gwPyWpXCpPny3HCheptT2V0yr8oLM7tlrfO0FKxYNdtnIIm-uVq_ic-TORQ8DqJ8vRFVT-XzJeMjvfXX4ME-9/s1600/%25CE%2586%25CE%25BD%25CF%2584%25CF%2581%25CE%25B1%25CF%2582+%25CE%25BC%25CE%25B5+%25CE%25B3%25CF%2581%25CE%25B1%25CE%25B2%25CE%25AC%25CF%2584%25CE%25B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuq3wYoMBBpGHk3WpPDAq0rt-F9emTlVUtPyfkPucG9Xhln6hvlcLmuB_gwPyWpXCpPny3HCheptT2V0yr8oLM7tlrfO0FKxYNdtnIIm-uVq_ic-TORQ8DqJ8vRFVT-XzJeMjvfXX4ME-9/s400/%25CE%2586%25CE%25BD%25CF%2584%25CF%2581%25CE%25B1%25CF%2582+%25CE%25BC%25CE%25B5+%25CE%25B3%25CF%2581%25CE%25B1%25CE%25B2%25CE%25AC%25CF%2584%25CE%25B1.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Πόσες πιθανότητες έχει να βρει δουλειά στην <b>ελληνική αγορά εργασίας</b> σήμερα ένας<b> 45άρης;</b></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<div class="itemIntroText">
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Μάλλον περιορισμένες... Η οικονομική κρίση τα τελευταία επτά χρόνια
επηρέασε έντονα την ηλικιακή ομάδα άνω των 45 ετών -ιδιαίτερα τους
άνδρες. Η ρευστότητα στην αγορά συνοδεύτηκε από σημαντικές
αναδιαρθρώσεις, αποχωρήσεις πολυεθνικών από την Ελλάδα, περικοπές
εργαζομένων, απολύσεις υψηλόβαθμων στελεχών και πολλά άλλα.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η ανεργία για τα άτομα άνω των 45 ετών, άρχισε να γίνεται τεράστιο
πρόβλημα τα τελευταία δύο χρόνια. Και αυτό γιατί η κατάσταση άρχισε να
παγιώνεται. Τα έμπειρα στελέχη να μένουν εκτός αγοράς εργασίας για 2, 3
και 4 χρόνια. Ολο αυτό το διάστημα οι παρεμβάσεις μας ήταν αρκετές και
στην προηγούμενη και στην τωρινή κυβέρνηση. Όμως δεν υπήρξε κάποια
ουσιαστική στήριξη ή κάποια δράση για την επανένταξή τους στην αγορά
εργασίας.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span></div>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Τα προγράμματα και οι δράσεις που υλοποιούνται είτε για την ενίσχυση
της απασχόλησης είτε για την επιχειρηματικότητα αφορούν κατά βάση νέους.
Η πολιτεία δεν φαίνεται να έχει αντιληφθεί την αναγκαιότητα στήριξης
της ηλικιακής ομάδας 45+, εφαρμόζοντας πολιτικές από άλλες χώρες,
ξεχνώντας κάτι πολύ βασικό: ότι εκεί, έχουν ήδη χειριστεί το θέμα με τις
ηλικίες αυτές και για αυτό η προτεραιότητά τους επί του παρόντος είναι η
νέα γενιά.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Το έχω ξαναπεί και θα το ξαναπώ, ότι η σχεδόν παντελής απουσία
κοινωνικά υπεύθυνης πολιτικής από την πλευρά της πολιτείας θέτει αυτούς
τους ανθρώπους στο περιθώριο, αγνοώντας επιδεικτικά τις σοβαρές
οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Οι άνθρωποι αυτοί έχουν σχεδόν 15-20 χρόνια εργασιακής ζωής
προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν. Και όταν μία τόσο μεγάλη μερίδα του
πληθυσμού βρίσκεται εκτός αγοράς εργασίας, πώς θα εισπράττουν εισφορές
τα ασφαλιστικά ταμεία; Πώς θα ξεπληρώνονται δάνεια στις τράπεζες; Πώς θα
κινείται ο κύκλος της οικονομίας;</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Αυτή η εργασιακή/παραγωγική ομάδα έχει οικονομικές υποχρεώσεις στις
οποίες δεν μπορεί πλέον να ανταποκρίνεται, όπως στεγαστικά δάνεια,
υποχρεώσεις παιδιών, κλπ. Εχει κάποιος σκεφτεί τις σοβαρές αυτές
οικονομικές επιπτώσεις; Μιλάμε για κόκκινα δάνεια και ξεχνάμε από που
δημιουργούνται αυτά! Και τι γίνεται με τα κοινωνικά πρότυπα που
δημιουργούμε στα παιδιά μας, με γονείς που «μαραζώνουν» στο σπίτι,
αδυνατώντας να τους προσφέρουν ακόμα και στοιχειώδη πράγματα, αλλάζοντας
ριζικά τον τρόπο ζωής τους, γιατί είναι «μεγάλοι» και κατά συνέπεια
σχεδόν εργασιακά «απόβλητοι»; Με άλλα λόγια, δεν μπορούν να βρουν
εργασία όχι γιατί δεν θέλουν να εργαστούν ή να επαναπροσδιορίσουν την
καριέρα τους, για να ανταποκριθούν στα νέα δεδομένα της αγοράς εργασίας,
αλλά γιατί κάποιοι έχουν αποφασίσει να τους στερήσουν το δικαίωμα στην
εργασία, ενισχύοντας για συγκεκριμένους λόγους, συγκεκριμένες ηλικιακές
ομάδες.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η μοναδική διέξοδος για εκείνους φαίνεται να είναι η φυγή τους στο
εξωτερικό. Το φαινόμενο του brain drain δεν επικεντρώνεται μόνο στους
νέους, αφορά και έμπειρους εργαζόμενους –και τελικά αναρωτιέται κανείς
τι είναι πιο σημαντικό, το brain drain ή το experience drain;</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b> </b></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Πώς μπορεί να δοθεί λύση στο πρόβλημα και τι επιλογές έχουν τα στελέχη άνω των 45 ετών;</b></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Στα πλαίσια μιας εθνικής και ολοκληρωμένης στρατηγικής καταπολέμησης
της ανεργίας, είναι σημαντικό να προβλεφτούν δράσεις και για τις ηλικίες
αυτές, είτε προς την πλευρά των επιχειρήσεων είτε προς την πλευρά των
ανέργων.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Όσον αφορά τους ανέργους σε αυτές τις ηλικίες, δράσεις που να αφορούν
τον επαναπροσδιορισμό των δεξιοτήτων και των γνώσεων τους, εκπαίδευση
σε αγορές του εξωτερικού και σε νέες τεχνολογίες. Αλλά και όσον αφορά
την επιχειρηματικότητα, μελέτες δείχνουν ότι η συγκεκριμένη ηλικιακή
ομάδα έχει πολύ μικρότερες πιθανότητες να αποτύχει επιχειρηματικά σε
σχέση με τους νέους που δεν διαθέτουν εμπειρία, άρα είναι σημαντικό το
τι κίνητρα και τι υποστήριξη τους παρέχεται για να ξεκινήσουν το δικό
τους επιχειρηματικό εγχείρημα. Τελευταία μάλιστα συναντώ ολοένα και
περισσότερα στελέχη εκτός αγοράς που ξεκινούν το δικό τους βήμα και
μάλιστα σε υψηλή τεχνολογία!</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Όσον αφορά τις εταιρείες, είναι επίσης σημαντικό να δοθούν κίνητρα
τόσο για τον επαναπροσδιορισμό γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζόμενων
τους σε αυτές τις ηλικίες, ώστε να συνεχίσουν να προσδίδουν προστιθέμενη
αξία στην επιχείρηση και να μην κινδυνεύουν να μείνουν εκτός, όσο και
κίνητρα οικονομικά για την πρόσληψη καιτην απασχόληση αυτών των ηλικιών.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Παράλληλα, η εμπειρία αυτών των ανθρώπων μπορεί να είναι ιδιαίτερα
χρήσιμη σε συμβουλευτικό επίπεδο τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο
τομέα. Η χώρα χρειάζεται ιδιαίτερα σ' αυτή τη δύσκολη συγκυρία
τεχνοκράτες και άτομα που έχουν φέρει αποτελέσματα και δυστυχώς και στην
τωρινή κυβέρνηση απουσιάζουν εντελώς.</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Υποστηρίζω ακράδαντα ότι οι νέοι έχουν δικαίωμα στην εργασία και με
λυπούν ιδιαίτερα τα υψηλά νούμερα νεανικής ανεργίας. Όμως το ίδιο
δικαίωμα στην εργασία έχουν και οι γονείς τους, η γενιά των 45+ -και
κανείς δεν πρέπει να τους το στερεί. Αλλά και ούτε να τους
περιθωριοποιεί, να τους παροπλίζει, να τους αγνοεί. Και το θέμα δεν
είναι ανθρωπιστικό, είναι οικονομικό και κοινωνικό.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο της Ρεβέκκας Πιτσίκα <a href="http://www.capital.gr/Articles.asp?id=2302685" target="_blank">εδώ</a>. </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Site:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioigiaspoliton.eu</span></a></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/</a></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a> </span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-19221326374223955732015-06-02T05:56:00.002-07:002015-11-28T14:58:00.268-08:00Δυνατοί εν μέσω κρίσης...!!!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVIeKoHskjeIEZ3GrP59ib5O9Xu2df3i3YnQlRgnEWGo5SCkiV2flR454d_0mcBaQUMys-GleEvd0Ux1bEhccW2OzaG_nTJKk7vucc6nZWq7dH7acyC6L3r6KsItjTbY1JaERs-yOd4gfp/s1600/10550986_10201393644723539_3303541990877486336_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVIeKoHskjeIEZ3GrP59ib5O9Xu2df3i3YnQlRgnEWGo5SCkiV2flR454d_0mcBaQUMys-GleEvd0Ux1bEhccW2OzaG_nTJKk7vucc6nZWq7dH7acyC6L3r6KsItjTbY1JaERs-yOd4gfp/s400/10550986_10201393644723539_3303541990877486336_n.jpg" width="400" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ναι, οι καιροί είναι δύσκολοι. Ναι, τα
έξοδα αυξάνονται και τα έσοδα μειώνονται. Και τι να κάνουμε; Να
καταρρεύσουμε; Όχι βέβαια. Υπάρχει τρόπος να ανταπεξέλθουμε και να
επιβιώσουμε ψυχολογικά.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">Ναι, οι
καιροί είναι δύσκολοι. Ναι, τα έξοδα αυξάνονται και τα έσοδα μειώνονται.
Ναι, νοιώθουμε όλοι αδικημένοι, ανασφαλείς, αγχωμένοι, θυμωμένοι που τα
πράγματα έφτασαν ως εδώ. Ναι, γύρω μας βλέπουμε μόνο μιζέρια. Και
αισθανόμαστε ότι μας κοροϊδεύουν. Ναι, έχουμε δίκιο. Και τι να κάνουμε;
Να καταρρεύσουμε; Όχι βέβαια. Θα νευριάσουμε, θα στεναχωρηθούμε, θα
αντιδράσουμε, αλλά για να καταφέρουμε να επιβιώσουμε θα πρέπει να
αποδεχτούμε ό,τι δεν αλλάζει και τελικά να προσαρμοστούμε, όπως κάνουν
οι άνθρωποι αιώνες τώρα σε πολλές – εξίσου ή και περισσότερο δύσκολες –
καταστάσεις. </span><br style="color: black;" /><br style="color: black;" /><span style="color: black;">Βέβαια,
τώρα εσείς σκέφτεστε, και έχετε απόλυτο δίκιο, ότι αυτό είναι κάτι που
γνωρίζατε, ότι η λύση είναι να προσπαθήσουμε να θωρακιστούμε ψυχολογικά,
να βλέπουμε τα πράγματα πιο αισιόδοξα και να μην αφήσουμε την
απογοήτευση να μας κατακλύσει. Το έχετε σκεφτεί κι εσείς πολλές φορές.
Έχετε ξυπνήσει το πρωί και έχετε πει: «Από σήμερα θα αλλάξω. Δεν θα
αγχώνομαι, ούτε θα στενοχωριέμαι με το παραμικρό!». Μέχρι τη στιγμή που
ανοίξατε την τηλεόραση και ακούσατε ένα καινούργιο οικονομικό μέτρο, τα
χρήματά σας δεν έφταναν για να καλύψετε όλες τις υποχρεώσεις σας, δεν
μπορέσατε να εξυπηρετηθείτε στην τράπεζα γιατί υπήρχε απεργία, κάποιος
προσπάθησε να σας κλέψει το πορτοφόλι ή ο γιος σας δεν βρίσκει δουλειά.
Τότε κατέρρευσαν όλα, και η ψυχραιμία και η αισιοδοξία και το
περιορισμένο άγχος... Άρχισε να σας πονάει το στομάχι ή το κεφάλι σας, η
αναπνοή σας έγινε δύσκολη και ο ύπνος σας διαταραγμένος. Ξαναγυρίσατε,
λοιπόν, στον παλιό σας εαυτό, τον αγχωμένο, ή ακόμα και αυτόν που κατά
καιρούς φτάνει στα πρόθυρα της κατάθλιψης. Άλλωστε, αυτοί είναι οι δύο
μεγάλοι κίνδυνοι που ελλοχεύουν όταν τα πράγματα είναι τόσο δύσκολα όπως
το τελευταίο διάστημα: να είμαστε όλοι συνέχεια αγχωμένοι προσπαθώντας
να δούμε πώς θα τα βγάλουμε πέρα ή -ακόμα χειρότερα- να είμαστε πολύ
θλιμμένοι για όλα όσα χάνουμε και να μην μπορέσουμε να αποδεχτούμε την
κατάσταση και να μας νικήσει η κατάθλιψη. Απέναντι σε αυτούς τους
εχθρούς πρέπει να οχυρωθούμε, για να μπορέσουμε τελικά να επιβιώσουμε...
ψυχολογικά. </span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDSqmZZiOMsB1EzOS0bwjKQmBWSCyKN7jj3bre355LTR-mcL52KWtJlg2a7gu_2_qDx9hDmuXL8u7yONIZIK08o-dTW9Kw9usvI1tnuq5AaWzinq45HRl1PCZrgeCIZ45V20kQv6uC3wI9/s1600/20120121_SRD001_0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDSqmZZiOMsB1EzOS0bwjKQmBWSCyKN7jj3bre355LTR-mcL52KWtJlg2a7gu_2_qDx9hDmuXL8u7yONIZIK08o-dTW9Kw9usvI1tnuq5AaWzinq45HRl1PCZrgeCIZ45V20kQv6uC3wI9/s400/20120121_SRD001_0.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b style="color: black;"><span style="text-decoration: underline;">Ενότητα Ν<sup>ο </sup>1: </span></b><b style="color: black;"><span style="text-decoration: underline;">Γνωρίζουμε τους εχθρούς</span></b> <br style="color: black;" /><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Το στρες<br />
</b><span style="color: black;">Ο ανθρώπινος οργανισμός βρίσκεται
σε ομοιόσταση, δηλαδή σε μια σταθερή σχέση και ισορροπία. Όταν αυτή η
ισορροπία απειλείται ή αλλάζει εξαιτίας μιας κατάστασης στην οποία
χρειάζεται να κάνει κάτι ο οργανισμός για να προσαρμοστεί, αυτό λέγεται
στρες. Αυτό είναι συνήθως το οξύ στρες, το οποίο μας κρατάει σε
εγρήγορση και συχνά μας προστατεύει και από τους πιθανούς κινδύνους.
Αυτό που μας απειλεί περισσότερο όμως είναι το χρόνιο στρες, αφού
σύμφωνα με έγκυρες μελέτες υπάρχουν ασθένειες που σχετίζονται με το
χρόνιο στρες ή επιδεινώνονται εξαιτίας του, και αυτές είναι κατά κύριο
λόγο οι ψυχικές νόσοι (υπάρχουν έρευνες που σχετίζουν σαφώς το χρόνιο
στρες με την κατάθλιψη) και τα καρδιαγγειακά νοσήματα. Επίσης, το χρόνιο
στρες επηρεάζει αρνητικά την κατάσταση των οστών, τον μεταβολισμό και
τα επίπεδα των λιπιδίων στο αίμα. Γενικά, το άγχος εκδηλώνεται με
διάφορους τρόπους και προτιμά κυρίως τις περιοχές που έχουμε ευαισθησία,
όπως π.χ. το έντερο, το κεφάλι, το στομάχι, την πλάτη κ.λπ. </span><br style="color: black;" /><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Η κατάθλιψη<br />
</b><span style="color: black;">Εμφανίζεται με μειωμένη διάθεση
για δραστηριότητες και συναναστροφές, συχνά μετά από κάποιο δυσάρεστο
γεγονός. Αν αυτή η θλίψη διαρκεί υπερβολικά, η ένταση των συναισθημάτων
είναι ανυπόφορη και η στενοχώρια καθημερινή, αν δεν μπορούμε να
ανταποκριθούμε στην καθημερινότητά μας, δεν νιώθουμε ικανοποίηση από
τίποτε, έχουμε προβλήματα με την όρεξη και τον ύπνο μας, είμαστε
συνέχεια κουρασμένοι, κάνουμε αρνητικές σκέψεις, ακόμα και να θέσουμε
τέλος στη ζωή μας, τότε θα πρέπει να επισκεφτούμε έναν ψυχίατρο, γιατί
είναι πιθανό να πάσχουμε από κατάθλιψη. Πρόκειται για μια σοβαρή
ασθένεια που μπορεί να εμφανιστεί ακόμα και χωρίς λόγο, επειδή
δημιουργείται μια χημική ανισορροπία στον εγκέφαλο που δεν πρέπει να
μένει χωρίς θεραπεία. </span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm34SY-5UiGsDRk1VuSv6udhdXA-8vZJUt2PMDwIed_8ykNyR3AIxA8KmQdLWne4Wut29yG8-L2wuJ_A2YVeB8Qun3qTlEMDcEcrsFVQm_vaRxJtAtZuupl8-zpkDZquRqopAFxKmkwUAK/s1600/9-Simple-and-Powerful-Ways-to-Get-More-Retweets-on-Twitter-Report-.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm34SY-5UiGsDRk1VuSv6udhdXA-8vZJUt2PMDwIed_8ykNyR3AIxA8KmQdLWne4Wut29yG8-L2wuJ_A2YVeB8Qun3qTlEMDcEcrsFVQm_vaRxJtAtZuupl8-zpkDZquRqopAFxKmkwUAK/s400/9-Simple-and-Powerful-Ways-to-Get-More-Retweets-on-Twitter-Report-.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: maroon;"><b style="color: black;"><span style="text-decoration: underline;">Ενότητα Ν<sup>ο </sup>2: </span></b><b style="color: black;"><span style="text-decoration: underline;">Αντιμετωπίζουμε </span></b><b style="color: black;"><span style="text-decoration: underline;">τους εχθρούς</span></b> </span><br style="color: black;" /><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Ελέγχουµε το στρες<br />
Μιλάμε γι’ αυτό</b><b style="color: black;"> </b><span style="color: black;">Έχει
παρατηρηθεί ότι οι άνθρωποι που εξωτερικεύουν το άγχος τους, έστω
μιλώντας γι’ αυτό, βρίσκονται σε καλύτερη κατάσταση από όσους το βιώνουν
μόνοι τους και κλείνονται στον εαυτό τους χωρίς να εκμυστηρεύονται
στους άλλους τα όσα τους απασχολούν. Ας μην ξεχνάμε άλλωστε ότι οι φίλοι
και οι κοινωνικές σχέσεις είναι ένα πολύ σημαντικό αντίδοτο στο άγχος
και την απαισιοδοξία. Σύμφωνα με έρευνες, οι άνθρωποι που μοιράζονται
τόσο τα ευχάριστα όσο και τα δυσάρεστα στη ζωή τους με άλλους είναι πιο
ήρεμοι, πιο αισιόδοξοι και σίγουρα πιο ευτυχισμένοι. </span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Κάνουμε γυμναστική</b><span style="color: black;"> Η
άσκηση αποτελεί μια μορφή ωφέλιμου στρες για τον οργανισμό, καθώς
αυξάνεται η παραγωγή των ενδορφινών, ουσιών που συμβάλλουν στην ψυχική
ευφορία. </span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Γράφουμε γι’ αυτό</b><span style="color: black;"> Κάθε
φορά που νιώθουμε ιδιαίτερο άγχος επειδή έχουμε πολλές υποχρεώσεις ή
εκκρεμότητες, μπορούμε να παίρνουμε ένα χαρτί και να σημειώνουμε όλα όσα
έχουμε να κάνουμε. Στη συνέχεια, μπορούμε να γράφουμε επιγραμματικά
δίπλα στο καθένα την πιθανή του λύση. Ίσως παρατηρήσουμε με έκπληξη ότι
τα προβλήματα δεν είναι ούτε τόσο πολλά ούτε τόσο δυσεπίλυτα όσο
πιστεύαμε. </span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Παρατηρούμε τον εαυτό μας</b><span style="color: black;"> Αναγνωρίζουμε
πότε βρισκόμαστε υπό την επήρεια του στρες και αποφεύγουμε σε αυτές τις
περιπτώσεις να μπαίνουμε σε σοβαρές συζητήσεις, να παίρνουμε αποφάσεις ή
να αναλαμβάνουμε δύσκολα εγχειρήματα. </span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Αφήνουμε τη δουλειά στη δουλειά</b><span style="color: black;"> Ένα
πολύ σημαντικό πράγμα που πρέπει να συνειδητοποιήσουμε είναι ότι δεν
κερδίζουμε τίποτα αν αγχωνόμαστε για τη δουλειά μας και τα πιθανά
προβλήματα που αντιμετωπίζουμε εκεί όταν βρισκόμαστε στο σπίτι ή
ασχολούμαστε με κάτι άλλο στον ελεύθερο χρόνο μας. Είναι επίσης σκόπιμο
να αντιληφθούμε ότι όταν είμαστε στη δουλειά θα πρέπει να δίνουμε τον
καλύτερό μας εαυτό, αλλά και ότι όταν φεύγουμε από εκεί δεν μπορούμε πια
να κάνουμε τίποτα. Δεν μπορούμε να είμαστε σε δύο μέρη ταυτόχρονα. </span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Κάνουμε ένα διάλειμμα </b><span style="color: black;">Όταν έχουμε πολλές δουλειές ή πολλές εκκρεμότητες να διευθετήσουμε, η καλύτερη λύση είναι να κάνουμε μια μικρή παύση. </span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Αξιοποιούμε τον ελεύθερο χρόνο μας</b><b style="color: black;"> </b><span style="color: black;">Είναι
ο χρόνος που θα μας βοηθήσει ουσιαστικά να νιώσουμε καλύτερα, ειδικά αν
τον περάσουμε με τους αγαπημένους μας, τους φίλους μας, την οικογένειά
μας, τα παιδιά μας. Δεν είναι ανάγκη να ξοδέψουμε χρήματα. Μπορούμε να
πάμε μια βόλτα σε ένα πάρκο, στη θάλασσα ή στην εξοχή και να απολαύσουμε
τη στενή επαφή με τους δικούς μας ανθρώπους. </span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Ζητάμε βοήθεια </b><span style="color: black;">Αν
νιώθουμε ότι δεν μπορούμε να ελέγξουμε το άγχος μας και την κακή μας
διάθεση, μπορούμε να συμβουλευτούμε έναν ειδικό ψυχικής υγείας. Μπορούμε
επίσης να καταφύγουμε σε κάποια εναλλακτική θεραπεία, αφού ο
βελονισμός, η ομοιοπαθητική και η ρεφλεξολογία υποστηρίζουν και
υπόσχονται ότι με τις μεθόδους τους μπορούν να μας βοηθήσουν να είμαστε
πιο ήρεμοι και λιγότερο αγχωμένοι στην καθημερινότητα και τη ζωή μας.</span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Γινόμαστε πνευματικά ευέλικτοι</b><span style="color: black;"> Μαθαίνουμε
να αγνοούμε ό,τι δεν μπορούμε να αλλάξουμε ή να ελέγξουμε και να
ελέγχουμε ή να προσπαθούμε να αλλάξουμε όλα τα άλλα που μπορούμε. </span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Μαθαίνουμε να εκφράζουμε τον θυμό μας, αλλά όχι επιθετικά </b></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Θα
πρέπει να γνωστοποιούμε τι είναι αυτό που μας ενοχλεί και γιατί. Δεν
υπάρχει κανένας λόγος να φερόμαστε επιθετικά στους άλλους. Όταν είμαστε
επιθετικοί, όπως αντίστοιχα και όταν είμαστε παθητικοί, όταν δηλαδή δεν
εκφράζουμε αυτό που μας ενοχλεί και αυτό που θέλουμε, το μόνο που
κερδίζουμε είναι να χάνουμε το δίκιο μας. </span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: green;"><b>Αποκτούμε ένα κατοικίδιο<br />
</b>Πολλές έρευνες έχουν δείξει ότι τα μέλη των οικογενειών που
έχουν ζώα είναι λιγότερο αγχωμένα και επισκέπτονται τον γιατρό πιο
σπάνια από ό,τι όσοι δεν διαθέτουν κατοικίδιο. Οι ερευνητές διαπίστωσαν
ότι όσοι έχουν κατοικίδια ζώα νιώθουν πιο αισιόδοξοι και ήρεμοι, πράγμα
που επηρεάζει θετικά την αρτηριακή τους πίεση, μειώνοντάς την. Μπορούμε
να υιοθετήσουμε, λοιπόν, ένα ζωάκι, αλλά βέβαια μόνο αν είμαστε σίγουροι
ότι θα μπορούμε να το φροντίζουμε και να ασχολούμαστε μαζί του. Τα
σκυλιά είναι μάλλον η καλύτερη επιλογή, αλλά και ένα χρυσόψαρο μπορεί να
βοηθήσει.</span></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b style="color: black;">Γελάµε!<br />
</b><span style="color: black;">Μειώνει το στρες και ενισχύει το ανοσοποιητικό. </span><br style="color: black;" /><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Αναπνέουµε σωστά<br />
</b><span style="color: black;">Οι ασκήσεις σωστής αναπνοής, που
γίνεται μέσω του διαφράγματος, μπορούν να μας βοηθήσουν να χαλαρώσουμε,
και αν παράλληλα με τις αναπνοές προσπαθήσουμε να «αδειάσουμε» και τη
σκέψη μας και να την επικεντρώσουμε σε κάτι ευχάριστο, τότε έχουμε πολύ
καλές πιθανότητες να ηρεμήσουμε. Για να εκπαιδευτούμε στην αναπνοή αυτή,
μπορούμε στην αρχή να χρησιμοποιήσουμε ένα βιβλίο. Ξαπλώνουμε ανάσκελα
στο κρεβάτι με τα χέρια και τα πόδια μας τεντωμένα και τοποθετούμε ένα
ελαφρύ βιβλίο στο στομάχι μας. Κατ’ αρχάς παίρνουμε μια βαθιά και μεγάλη
εισπνοή από τη μύτη και προσπαθούμε στη διάρκειά της να «ανεβάσουμε» το
βιβλίο προς τα πάνω, σπρώχνοντάς το ουσιαστικά με το κοιλιακό μας
τοίχωμα. Στη συνέχεια, εκπνέουμε ήρεμα και προσπαθούμε να «κατεβάσουμε»
το βιβλίο, ρουφώντας ουσιαστικά το στομάχι μας. Η εκπνοή πρέπει να είναι
διπλάσια από την εισπνοή. Συνήθως η εισπνοή μετριέται σε 4 χρόνους και η
εκπνοή σε 8. </span><br style="color: black;" /><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Αντιµετωπίζουµε τη θλίψη<br />
</b></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Όταν νιώθουμε ότι η διάθεση μας
εγκαταλείπει, χρειάζεται να προλάβουμε την επιδείνωση της κατάστασης με
απλές κινήσεις. Πάνω από όλα, δεν πρέπει να αφεθούμε στη θλίψη. Μπορούμε
να προγραμματίζουμε εκ των προτέρων την ημέρα μας, ώστε να μη μένουμε
σε αδράνεια (καλό είναι να περιλαμβάνουμε όλες τις απαραίτητες
υποχρεώσεις, αλλά και δραστηριότητες που μας προκαλούν ευχαρίστηση). Ας
στραφούμε επίσης στους δικούς μας ανθρώπους, ας τους μιλήσουμε και ας
ζητήσουμε τη βοήθειά τους. Το πιο σημαντικό είναι να είμαστε όσο πιο
ειλικρινείς γίνεται με τον εαυτό μας, ώστε να αναγνωρίσουμε τα
συμπτώματα που μας προκύπτουν. Απαραίτητο, βέβαια, είναι να είμαστε καλά
ενημερωμένοι σχετικά με την κατάθλιψη, ώστε να θορυβηθούμε αν δούμε ότι
μας απειλεί. Σε αυτήν την περίπτωση, πιθανώς θα χρειαστούμε τη συμβολή
του ψυχιάτρου και των αντικαταθλιπτικών, αλλά κι αυτά δεν λύνουν όλα τα
προβλήματα. Κατά κανόνα είναι απαραίτητη και η ψυχοθεραπεία και επιπλέον
η αντιμετώπιση των προβλημάτων που πιθανώς συνέβαλαν στην εκδήλωση της
κατάθλιψης. </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><b>Λύνουμε τα προβλήματα<br />
</b>Η τεχνική επίλυσης προβλημάτων θα μας βοηθήσει να
αντιμετωπίζουμε ψύχραιμα τα προβλήματα που προκύπτουν και να επιλέγουμε
με συστηματικό τρόπο την αποτελεσματικότερη λύση. Η διαδικασία της
επίλυσης προβλημάτων περιλαμβάνει τα εξής στάδια: </span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><b>1. </b>Ορίζουμε το πρόβλημα με πολύ
συγκεκριμένους όρους. </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;">Αποφεύγουμε τις προσωπικές κρίσεις και εκτιμήσεις
και προσπαθούμε να περιγράψουμε το πρόβλημα με τις συγκεκριμένες πτυχές
του.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><b>2. </b></span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><span style="color: blue;">Σκεφτόμαστε όσο το δυνατόν περισσότερες
λύσεις. Ποτέ δεν υπάρχει μόνο μία λύση στα προβλήματα. Κάποια λύση
μπορεί να μας φαίνεται η πιο «βολική», αλλά αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα
ότι είμαστε υποχρεωμένοι να την ακολουθήσουμε. Στη φάση αυτή είναι
σημαντικό να σκεφτούμε και να καταγράψουμε πολλές λύσεις, ακόμα και
αυτές που μας φαίνονται εντελώς παράλογες.</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><b><span style="color: blue;">3. </span></b></span></span><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;">Καταγράφουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα κάθε λύσης.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><b>4. </b></span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><span style="color: blue;">Επιλέγουμε τη λύση που θεωρούμε ότι παρουσιάζει τα περισσότερα και πιο σημαντικά πλεονεκτήματα και τα λιγότερα μειονεκτήματα.</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><span style="color: blue;"><b>5. </b></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;">Εφαρμόζουμε τη λύση.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><b>6.</b> </span></span><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;">Αξιολογούμε την προσπάθειά μας: Πώς λειτούργησε η λύση; Πήγε κάτι στραβά; Διδαχθήκαμε κάτι; Διορθώθηκε το πρόβλημα;</span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhydjbILXa4nOLJyqu7WlpHpPnVGFwLASArVls2rLgfIbgaepPp9yMENzPoqg3ORsUAyN64O6apS9wiyKIz_8PT4BKrjvFajplfEYsqRXeTCZEThHDfqBJCzWeY4R9MP16yzelyxJgTytbA/s1600/A-Powerful-Tool-to-Curate-and-Create-Great-Content-that-Google-Loves.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhydjbILXa4nOLJyqu7WlpHpPnVGFwLASArVls2rLgfIbgaepPp9yMENzPoqg3ORsUAyN64O6apS9wiyKIz_8PT4BKrjvFajplfEYsqRXeTCZEThHDfqBJCzWeY4R9MP16yzelyxJgTytbA/s400/A-Powerful-Tool-to-Curate-and-Create-Great-Content-that-Google-Loves.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"><b style="color: black;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: maroon; text-decoration: underline;">Ενότητα Ν<sup>ο </sup>3: Αλλάζουμε τον τρόπο που σκεφτόμαστε </span></span></b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<b style="color: black;"><span style="text-decoration: underline;"></span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">Ο
στωικός φιλόσοφος Επίκτητος υποστήριζε ότι «Δεν είναι η πραγματικότητα
που μας αναστατώνει, αλλά ο τρόπος με τον οποίο εμείς αντιλαμβανόμαστε
αυτή την πραγματικότητα». Δηλαδή, δεν είναι οι καταστάσεις που
ενεργοποιούν τα διάφορα συναισθήματά μας, αλλά ο τρόπος με τον οποίο τις
αντιλαμβανόμαστε και τις ερμηνεύουμε. Στη συνέχεια, αυτά τα
συναισθήματα θα διαμορφώσουν και θα καθοδηγήσουν τις αντιδράσεις μας. </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;">Κάθε
κατάσταση που ζούμε προκαλεί μία αλληλουχία σκέψεων, οι οποίες
καθορίζουν τη συμπεριφορά μας. Οι σκέψεις αυτές πραγματοποιούνται
αυτόματα, πολύ γρήγορα, συχνά χωρίς να τις συνειδητοποιούμε, με
αποτέλεσμα συνήθως να μας δημιουργείται η εντύπωση ότι αποτελούν
αναμφισβήτητη πραγματικότητα. Οι σκέψεις που ακολουθούν άμεσα ένα
γεγονός ονομάζονται αυτόματες σκέψεις και χαρακτηρίζονται από τα
ακόλουθα στοιχεία:</span></span></span></div>
<ul style="color: black; text-align: justify;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Μοιάζουν να έρχονται «ουρανοκατέβατες».</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Δεν είναι ρεαλιστικές (δηλαδή το περιεχόμενό τους δεν είναι αποτέλεσμα λογικής σκέψης) και συχνά παραποιούν την πραγματικότητα.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Εμφανίζονται παρά τη θέλησή μας και συχνά είναι δύσκολο να σταματήσουν.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Όταν αυτές οι σκέψεις διαπερνούν το μυαλό μας, τις θεωρούμε λογικές και αναμφισβήτητες.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Εμφανίζονται ακόμα και αν υπάρχουν πολλά γεγονότα που τις διαψεύδουν.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Οι σκέψεις αυτές ακολουθούνται από συναισθήματα.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Δεν μας βοηθούν καθόλου. Αντίθετα, μας εμποδίζουν να ελέγξουμε τη συμπεριφορά μας και μας δημιουργούν προβλήματα. </span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b style="color: black;">Πώς θα πολεµήσουµε τις αυτόµατες σκέψεις</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b style="color: black;"><br />
1ο Βήµα</b><b style="color: black;"> </b><span style="color: black;">Μαθαίνουμε
να τις εντοπίζουμε. Επίσης, τις αναζητούμε σε οποιαδήποτε περίσταση μας
προκαλεί δυσάρεστα συναισθήματα. Μία εξαιρετικά βοηθητική τεχνική είναι
η τήρηση ενός τρίστηλου ημερολογίου, όπου καταγράφουμε τρία στοιχεία:
α) το γεγονός ή την κατάσταση που προηγήθηκε του δυσάρεστου
συναισθήματος, β) το συναίσθημα και γ) τις σκέψεις που κάναμε εκείνη τη
στιγμή. </span><br style="color: black;" /><b style="color: black;">Προσοχή!</b><span style="color: black;"> Είναι
σημαντικό να μπορούμε να διακρίνουμε τις σκέψεις από τα συναισθήματά
μας, προκειμένου να μπορούμε να τις εντοπίζουμε, να κατανοούμε την
επίδρασή τους στη συμπεριφορά και τα συναισθήματά μας, να τις
αμφισβητούμε και να προσπαθούμε να τις αλλάξουμε. Δεν είναι, όμως, τόσο
εύκολο, αφού πολλές φορές οι σκέψεις αυτές πηγάζουν από αρνητικά
συναισθήματα, από τους ενδόμυχους φόβους μας, που είναι πολύ βαθιά
ριζωμένοι μέσα μας, οπότε και είναι εξαιρετικά δύσκολο να τις
εντοπίσουμε. </span><br style="color: black;" /><br style="color: black;" /><b style="color: black;">2o Βήµα </b><span style="color: black;">Σταματάμε
τις σκέψεις αυτές τη στιγμή που γεννιούνται, πριν πάρουν διαστάσεις και
γίνουν πολλές. Κλείνουμε τα μάτια μας και βλέπουμε μπροστά μας ένα
μεγάλο στοπ. </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;">Για να το πετύχουμε:</span></span></span></div>
<ul style="color: black; text-align: justify;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Κάνουμε αναπνοές για να χαλαρώσουμε.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Σκεφτόμαστε ότι στεκόμαστε μπροστά σε μια πόρτα, την ανοίγουμε και
βρισκόμαστε μπροστά στο ιδανικό μέρος. Μπαίνουμε μέσα και χαλαρώνουμε.
Μπορεί το μέρος αυτό να είναι μια παραλία, ένα δωμάτιο με τζάκι, ένα
λιβάδι ή οτιδήποτε μας αρέσει πολύ.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Στη συνέχεια, μπαίνουμε στη διαδικασία της νοερής απεικόνισης.
Σκεφτόμαστε την κατάσταση που πρόκειται να ακολουθήσει και βάζουμε τον
εαυτό μας μέσα στην κατάσταση αυτή. Κατόπιν, προσπαθούμε να φανταστούμε
τη συνέχεια ακολουθώντας τη θετική πιθανή έκβαση. Σύμφωνα με τους
ειδικούς, υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες να καταλήξουν θετικά τα
πράγματα, επειδή θα έχουμε κατευθύνει τον εαυτό μας προς τα εκεί.</span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b style="color: black;">3o Βήµα</b><span style="color: black;"> Επεξεργαζόμαστε τις αρνητικές σκέψεις.</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<ul style="color: black; text-align: justify;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Αναρωτιόμαστε αν είναι λογικές ή αν κάνουμε κάποιο διεργασικό λάθος
στη διάρκειά τους, που τις καθιστά μη ρεαλιστικές και αυθαίρετες.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Σκεφτόμαστε: Τώρα στενοχωριέμαι ή μήπως μπορώ να προγραμματίσω; Αν
είναι κάτι που μας στενοχωρεί επειδή υπάρχει ως εκκρεμότητα, προσπαθούμε
να το προγραμματίσουμε. Σκεφτόμαστε: Έχω 2 ώρες σήμερα και άλλες 2
αύριο και θα τις αφιερώσω σε αυτό.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Κάνουμε ένα τεστ πραγματικότητας. Αν φοβόμαστε κάτι, μπορούμε να
μιλήσουμε με έναν άνθρωπο που εμπιστευόμαστε, έναν φίλο ή έναν συνεργάτη
για παράδειγμα, και να τον συμβουλευτούμε για το αν είναι ρεαλιστικές
οι σκέψεις μας ή για το αν πρόκειται για παγίδες στις οποίες έχουμε
πέσει.</span></span> </li>
</ul>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b style="color: black;">Βρίσκουµε τα διεργασικά λάθη<br />
</b><span style="color: black;">Οι αυτόματες σκέψεις εμπεριέχουν
πολλά λογικά σφάλματα, τα οποία τις καθιστούν μη ρεαλιστικές και
αυθαίρετες. Τα σφάλματα αυτά ονομάζονται διεργασικά λάθη, επειδή είναι
λάθη που συμβαίνουν στη διεργασία της σκέψης. Αυτά είναι:</span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<ul style="color: black; text-align: justify;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Διπολική σκέψη («όλα ή τίποτα», «άσπρο-μαύρο», διχοτομική σκέψη)</b>Αξιολογούμε και κατατάσσουμε όλες τις εμπειρίες σε 2 αντίθετα άκρα: επιτυχία ή αποτυχία, τέλειος ή άχρηστος κ.λπ.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Καταστροφοποίηση (πρόβλεψη του μέλλοντος)</b> Κάνουμε
προβλέψεις για την αρνητική έκβαση διαφόρων καταστάσεων, χωρίς να έχουμε
συνήθως στοιχεία για να δικαιολογήσουμε και να υποστηρίξουμε τις
προβλέψεις μας.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Απαξίωση του θετικού</b> Μειώνουμε αυθαίρετα την άξια των θετικών εμπειριών μας ή των θετικών χαρακτηριστικών μας.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Συναισθηματική λογική</b> Βασίζουμε τα συμπεράσματά μας στη συναισθηματική μας κατάσταση.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">«Ετικέτα» Χρησιμοποιούμε στερεότυπους γενικούς χαρακτηρισμούς για να
περιγράψουμε τον εαυτό μας, άλλα άτομα ή καταστάσεις, συχνά με όρους
συναισθηματικά φορτισμένους και υποτιμητικούς.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Μεγέθυνση και σμίκρυνση</b> Αξιολογούμε εσφαλμένα τον
εαυτό μας, τους άλλους ή κάποιο γεγονός. Επίσης, διογκώνουμε τις
αρνητικές πτυχές ή/και σμικρύνουμε τις θετικές.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Νοητικό φίλτρο</b> (επιλεκτική αφαίρεση) Εστιάζουμε σε
μία αρνητική λεπτομέρεια για να ερμηνεύσουμε την κατάσταση, αλλά
παραβλέπουμε άλλα σημαντικά στοιχεία.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Διάβασμα σκέψης</b> Μαντεύουμε, χωρίς να διαθέτουμε οποιαδήποτε δεδομένα, τις σκέψεις των άλλων και τους προσδίδουμε συνήθως αρνητικό περιεχόμενο.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Υπεργενίκευση</b><b> </b>Βασιζόμαστε σε
μεμονωμένα στοιχεία ή περιστατικά για να εξάγουμε κανόνες ή συμπεράσματα
και στη συνέχεια γενικεύουμε αυτά τα συμπεράσματα σε όλες τις σχετικές
και άσχετες καταστάσεις.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Προσωπικoποίηση</b> Έχουμε την τάση να συνδέουμε τις
αρνητικές αντιδράσεις των άλλων με τον εαυτό μας, χωρίς ωστόσο να
υπάρχουν στοιχεία που να καταδεικνύουν ότι υπάρχει τέτοια συσχέτιση.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Πρέπει</b> Επιμένουμε σε μία άκαμπτη άποψη για το πώς
θα έπρεπε να συμβαίνουν τα πράγματα, και αντιδρούμε αρνητικά όταν οι
κανόνες που θέτουμε δεν τηρούνται.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Παρωπίδες</b> Βλέπουμε μόνο τις αρνητικές όψεις μιας κατάστασης.</span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b style="color: black;">Ας το δούµε αλλιώς!</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b style="color: black;"> </b><b style="color: black;"><br />
</b><span style="color: black;">Οι ερωτήσεις που ακολουθούν θα
μας βοηθήσουν να μάθουμε πώς να κάνουμε εναλλακτικές σκέψεις και να
αναθεωρούμε την αρχική μας εκτίμηση: </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="padding-left: 30px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;"><b>1.</b>
Μήπως νομίζω ότι η αρχική μου εκτίμηση για την κατάσταση περιγράφει την
κατάσταση όπως πραγματικά είναι; Μήπως, αντί να σκέφτομαι ότι η
εκδοχή μου είναι απλώς μια πιθανότητα, τη θεωρώ απολύτως βέβαιη; </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;"><b>2.</b> Μήπως σκέφτομαι με απόλυτο τρόπο; Μήπως βλέπω τα πράγματα μόνο «μαύρα» ή «άσπρα»; </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;"><b>3.</b> Μήπως επιλέγω και αξιολογώ μόνο συγκεκριμένες περιστάσεις από το σύνολο των εμπειριών μου; </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;"><b>4.</b> Μήπως θεωρώ πολύ πιθανό να συμβεί κάτι που έχει μικρή πιθανότητα να συμβεί ή το αντίστροφο; </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;"><b>5. </b>Μήπως οι κρίσεις μου βασίζονται κυρίως στα συναισθήματά μου και όχι στα γεγονότα; </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;"><b>6.</b> Μήπως εστιάζω την προσοχή μου σε μεμονωμένα ή άσχετα γεγονότα; </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;"><b>7. </b>Αν ο/η καλύτερός/ή μου φίλος/η ή κάποιο αγαπημένο μου πρόσωπο σκεφτόταν έτσι, τι θα του έλεγα; </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;"><b>8.</b>
Αν ο/η καλύτερός/ή μου φίλος/η ή κάποιος που νοιάζεται για μένα ήξερε
ότι σκέφτομαι έτσι, τι θα μου έλεγε; Ποια επιχειρήματα και
δεδομένα θα μου παρουσίαζε για να με πείσει ότι η σκέψη μου δεν είναι
100% αληθινή; </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;"><b>9.
</b> Έχω αντιμετωπίσει στο παρελθόν κάποια παρόμοια κατάσταση; Τι έγινε
τότε; Διαφέρει η σημερινή κατάσταση από τις
προηγούμενες; Τι με έχουν διδάξει οι προηγούμενες εμπειρίες μου, από τις
οποίες μπορώ τώρα να επωφεληθώ; </span><br style="color: black;" /><span style="color: black;"><b>10.</b> Αν μετά από 5 χρόνια θυμηθώ την τωρινή κατάσταση, θα μου φανεί διαφορετική; </span></span></span></div>
<div style="padding-left: 30px; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div class="article-text">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: maroon;"><b>Ναταλία Κουτρούλη</b>, MSc, ψυχολόγος υγείας.</span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Site: <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioigiaspoliton.eu</a></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: maroon;"><span style="color: black;">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-41456410871953386452015-05-30T18:11:00.006-07:002015-11-28T15:01:28.434-08:00ΑΝΘΙΖΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΚΡΙΣΗ !<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLh-wDz5mzl-4jYLSKnaV6WDaItH3mzMXrWW7Ns9X9l524PJNy32fkmr4mKUqisc-prxTm8HrmYW5YBJr3EWm1gA2R3zH4fks_bOeTLEn3izgEQodEpWS6xPK5NjVmvyXT_JBPJwnGMBYA/s1600/%25CE%25A4%25CF%2581%25CE%25B9%25CE%25B1%25CE%25BD%25CF%2584%25CE%25AC%25CF%2586%25CF%2585%25CE%25BB%25CE%25BB%25CE%25BF1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLh-wDz5mzl-4jYLSKnaV6WDaItH3mzMXrWW7Ns9X9l524PJNy32fkmr4mKUqisc-prxTm8HrmYW5YBJr3EWm1gA2R3zH4fks_bOeTLEn3izgEQodEpWS6xPK5NjVmvyXT_JBPJwnGMBYA/s400/%25CE%25A4%25CF%2581%25CE%25B9%25CE%25B1%25CE%25BD%25CF%2584%25CE%25AC%25CF%2586%25CF%2585%25CE%25BB%25CE%25BB%25CE%25BF1.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 19.3199996948242px;">Μας ρωτάτε μερικοί τ ι κάνουμε ακριβώς στ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">o <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Δ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ί<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">κτυο Υγείας Πολιτών</span></span></span></span>!</span><br />
<div style="background-color: white; color: #141823; line-height: 19.3199996948242px; margin-bottom: 6px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Απαντούμε περιληπτικά:</span></div>
<div style="background-color: white; color: #141823; line-height: 19.3199996948242px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Προτείνουμε ένα νέο μοντέλο ζωής που βασίζεται στην Αυτοοργάνωση (οργανώνουμε μόνοι μας τη ζωή μας) και τη Συνεργασία χωρίς Μεσάζοντες... (κοινώς χωρίς "νταβαντζήδες" πάσης φύσεως στη ζωή μας)<br />Με τον τρόπο αυτό δίνουμε τη δυνατότητα στους ανθρώπους να είναι ανεξάρτητοι οικον<span class="text_exposed_show" style="display: inline;">ομικά, αυτάρκεις, αυτόνομοι (γιατί μοιραζόμαστε το 50% του τζίρου μας) και κυρίως χαρούμενοι, γιατί αλλάζουν ποιότητα ζωής στην Κρίση!</span></span></div>
<div class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Εσείς
ενδιαφέρεστε να αλλάξετε Ποιότητα Ζωής;</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Site:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioigiaspoliton.eu</a></span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/</a></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Email:
</span><a href="mailto:info@allazoume.eu"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">info@allazoume.eu</span></a></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-29971613079322896792015-05-21T04:03:00.005-07:002015-11-28T15:04:57.487-08:00MONEY SHOW ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 23-5-2015<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9MpG3Jl4BusI0XSO8hlc1yNLP6BUhc4m3BgH5Y3BGqhXfwPOBWeri92WfxCHtnpTOVZnO_A_rov6PoGfbemZuhMnSWSL9WMy2HyIR8ZRrQIdGwSwGwZw-vJiMW6Sz7lu4iFGwTH8aKuys/s1600/MONEY+SHOW+A4++23052015+-+%25CE%25A0%25CE%25A1%25CE%259F%25CE%25A3%25CE%259A%25CE%259B%25CE%2597%25CE%25A3%25CE%2597.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9MpG3Jl4BusI0XSO8hlc1yNLP6BUhc4m3BgH5Y3BGqhXfwPOBWeri92WfxCHtnpTOVZnO_A_rov6PoGfbemZuhMnSWSL9WMy2HyIR8ZRrQIdGwSwGwZw-vJiMW6Sz7lu4iFGwTH8aKuys/s640/MONEY+SHOW+A4++23052015+-+%25CE%25A0%25CE%25A1%25CE%259F%25CE%25A3%25CE%259A%25CE%259B%25CE%2597%25CE%25A3%25CE%2597.jpg" width="451" /></a></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2586" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20.7900009155273px; text-align: left;"><br /></b></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2586" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20.7900009155273px; text-align: left;"><span style="color: #74a3d0; font-size: medium;"><a href="http://moneyshowallazoume.weebly.com/" style="color: #74a3d0; text-decoration: none;" target="_blank">ΔΗΛΩΣΤΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΑΜΕΣΑ</a></span></b><br />
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20.7900009155273px; text-align: left;"><br /></b><span style="font-size: medium;"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2585" style="font-family: "verdana" , "helvetica" , sans-serif;">ΤO ΔΙΚΤΥΟ</span></span><span style="font-family: "verdana" , "helvetica" , sans-serif; font-size: medium; text-align: left;"> </span><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "verdana" , "helvetica" , sans-serif;">ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩΝ</span><span style="font-family: "verdana" , "helvetica" , sans-serif;"><b> </b>ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ!</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2602" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "tahoma" , "new york" , "times" , serif; font-size: medium;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="text_exposed_show"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Το ΔΙΚΤΥΟ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩΝ <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">και τα μέλη του </span></span>το Σάββατο 23 Μαΐου 2015 σας περιμένουμε από τις 18:00 - 20:00μμ στην αίθουσα</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="text_exposed_show"><span class="_5yl5" data-reactid=".3p.$mid=11428164192132=228e448603e4254bc88.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3p.$mid=11428164192132=228e448603e4254bc88.2:0.0.0.0.0.0"> ΕΦΕΣΟΣ 3 στο </span></span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="text_exposed_show"><span class="_5yl5" data-reactid=".3p.$mid=11428164192132=228e448603e4254bc88.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3p.$mid=11428164192132=228e448603e4254bc88.2:0.0.0.0.0.0"><b><span class="text_exposed_show">Hyatt Regency</span></b> της Θεσσαλονίκης για μια </span></span>παρουσίαση με τίτλο: </span></span></span></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<div>
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="text_exposed_show">"</span></span></b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="text_exposed_show"><b><span class="_5yl5" data-reactid=".3p.$mid=11428165143489=210f0036f0cbecfd825.2:0.0.0.0.0"><span data-reactid=".3p.$mid=11428165143489=210f0036f0cbecfd825.2:0.0.0.0.0.0">Κοινωνική Επιχειρηματικότητα για Όλους: Συνεργαζόμαστε ΜΑΖΙ και Αλλάζουμε Ζωή! Είσαι Καταναλωτής; Γίνε Αυτοκαταναλωτής! ΜΗΝΙΑΙΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ - ΥΓΕΙΑ - ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ</span></span>"</b>. </span></span></span></div>
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="text_exposed_show"></span></span></span><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span class="text_exposed_show"></span></span><br /></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Μια παρουσίαση που θα μας δείξει πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε</span></span></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2613" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Εγγυημένο </span><span style="font-size: medium;"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2612"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2611">Παθητικό Μηνιαίο Εισόδημα</span></span></span></span></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">για να αντιμετωπίσουμε την ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΡΙΣΗ</span></span></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2616" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">μέσα από ένα ΔΙΚΤΥΟ <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ΥΓΕΙΑΣ</span></span></span></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Ελλάδος, Κύπρου και Ευρώπης.</b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2623" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2622"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2621"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2620"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2619">Η παρουσίαση θα γίνει από τον <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ιδρυτή του Δικτύου <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Υ</span>γείας Πολιτών</span></span></span></span></span></span></span></div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2652" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">κ Γιώργο Γαμπιεράκη.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="yiv1127162954MsoNormal" id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2627" style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Για όσους ενδιαφερθούν για περισσότερες πληροφορίες και θελήσουν να συνεργασθούν με τ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ο ΔΙΚΤΥΟ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩΝ</span>, μετά την παρουσίαση θα υπάρξει εκπαιδευτικό - ενημερωτικό σεμινάριο.</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="yiv1127162954MsoNormal" id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2640" style="color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2639"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2638"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2637" style="font-weight: bold;">Μαζί... Μπορούμε!!!</span></span></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #5e5e5e; font-family: 'Times New Roman', Times, FreeSerif, serif; font-size: 14.8500003814697px; line-height: 20.7900009155273px; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> <span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2642"><span id="yui_3_7_2_1_1380217708131_2641">Ελάτε και ΕΣΕΙΣ μαζί μας να Αλλάξουμε ΖΩΗ!!</span></span></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20.7900009155273px; text-align: left;"><a href="http://moneyshowallazoume.weebly.com/" style="color: #74a3d0; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="font-size: medium;">ΔΗΛΩΣΤΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΑΜΕΣΑ</span></a></b></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-44244670215456747712015-05-05T15:50:00.001-07:002015-11-28T15:06:34.279-08:00Γνωρίζεις τελικά ποια... είναι η Δύναμή σου;;;<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJTBYVEdR0LNcVfWYj5zJpau6ewCelivMiCqlnAPwFiMw37cxDEzoEJXaHSjrwR_euBhR77CGg3AiwXzzU7aAvj1MjTDu7f82G1XPNkuBnLmZn2Ixb5Op7j9ig0XeFI-kdg4h-vaMZtgJn/s1600/%CE%94%CE%B5%CE%BC%CE%AD%CE%BD%CE%B1+%CF%87%CE%AD%CF%81%CE%B9%CE%B11.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="197" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJTBYVEdR0LNcVfWYj5zJpau6ewCelivMiCqlnAPwFiMw37cxDEzoEJXaHSjrwR_euBhR77CGg3AiwXzzU7aAvj1MjTDu7f82G1XPNkuBnLmZn2Ixb5Op7j9ig0XeFI-kdg4h-vaMZtgJn/s1600/%CE%94%CE%B5%CE%BC%CE%AD%CE%BD%CE%B1+%CF%87%CE%AD%CF%81%CE%B9%CE%B11.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Αν γνωρίζαμε τη δύναμή μας ...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Αν γνωρίζαμε τις δυνατότητες που μας προσφέρει η Ένωσή μας...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Αν γνωρίζαμε τη δύναμη της Συνεργασίας...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Αν γνωρίζαμε ότι δ ε ν υπάρχει μονάχα ένας δρόμος για την επιβίωση μας...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Αν γνωρίζαμε ότι μας έχουν "φυλακίσει" τη σκέψη και τους ορίζοντές μας...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Αν γνωρίζαμε πόσο απλό είναι τελικά να αλλάξεις τη ζωή σου...</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Θα τρέχαμε σαν τρελοί να απελευθερωθούμε από τα δεσμά που μας κρατούν αιχμάλωτους, περιορισμένους σε συμβατικές αντιλήψεις για τη ζωή, την παραγωγή, την εργασία, το εισόδημα, την αφθονία και την ευημερία...Τα πράγματα είναι τελικά πολύ πιο απλά από όσο νομίζουμε!!!</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Θέλεις Λεφτά να ζεις Ελεύθερα, Ανεξάρτητα χωρίς Μνημόνια, </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">χωρίς Στερήσεις, χωρίς να πνίγεσαι μέσα στην καθημερινή μιζέρια από την οποία κανείς δεν πρόκειται τελικά να σε βγάλει; </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ΕΛΑ να μάθεις και ΕΣΥ πώς μπορούμε μέσα από την ένωση της αγοραστικής μας δύναμης χωρίς μεσάζοντες, να δημιουργήσεις σημαντικό μηνιαίο εισόδημα με την Αυτοκατανάλωση χωρίς πωλήσεις, προωθήσεις, παραγγελίες, πληρωμές... με τον πιο έξυπνο, εναλλακτικό τρόπο που βασίζεται στην Κοινωνική Οικονομία και την Κοινωνική Επιχειρηματικότητα!</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Δήλωσε συμμετοχή: </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Site:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioigiaspolit<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">on.eu</span></span></a></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/</a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-41482329086982231382015-05-04T15:29:00.000-07:002015-11-28T15:08:56.437-08:00Ας μ η ν Ψάχνουμε...άλλες Δικαιολογίες!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU3MuZz7Gz6-uIn-LqYMje2wI9ol9cmGpt_yDpSkM-jMPtbSgSDlUK96z6S-pnIyWJu0lgJFXeZiFGnW_YkZjodtoAyZCGA7DqNYePEcY8Vn6_a9ZPocNyc5-pZJ8J6wY-Y7SxU6xhH6XE/s1600/%CE%91%CF%82+%CE%BC%CE%B7%CE%BD+%CF%88%CE%AC%CF%87%CE%BD%CE%BF%CF%85%CE%BC%CE%B5+%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CE%B9%CE%BF%CE%BB%CE%BF%CE%B3%CE%AF%CE%B5%CF%82.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU3MuZz7Gz6-uIn-LqYMje2wI9ol9cmGpt_yDpSkM-jMPtbSgSDlUK96z6S-pnIyWJu0lgJFXeZiFGnW_YkZjodtoAyZCGA7DqNYePEcY8Vn6_a9ZPocNyc5-pZJ8J6wY-Y7SxU6xhH6XE/s400/%CE%91%CF%82+%CE%BC%CE%B7%CE%BD+%CF%88%CE%AC%CF%87%CE%BD%CE%BF%CF%85%CE%BC%CE%B5+%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CE%B9%CE%BF%CE%BB%CE%BF%CE%B3%CE%AF%CE%B5%CF%82.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Στη ζωή μας, μέρα με τη μέρα ΔΕΝ καταλαβαίνουμε αλλαγές... Όταν όμως κοιτάξουμε "πίσω"... ΟΛΑ είναι διαφορετικά!</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> Κάποιοι<span class="text_exposed_show">
ψάχνουν ακόμα δικαιολογίες... κάποιοι απλά σχολιάζουν... και κάποιοι
άλλοι απλά βγαίνουν στην Δράση! Η ζωή μας εν τω μεταξύ περνά...</span></span></span><br />
<div class="text_exposed_show">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> Κάποιοι από μας περιμένουν να αρχίσουν να ζουν...<br /> Περιμένουν μέχρι να αλλάξουν... τα πράγματα...<br /> Να έχουν περισσότερο χρόνο... να μ η ν είναι τόσο κουρασμένοι...<br /> Να πάρουν προαγωγή... να κερδίσουν στο λαχείο... μέχρι, μέχρι, μέχρι... Να δ ο υ ν πρώτα και μετά...</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"> Άλλαξε Εισόδημα... ΤΩΡΑ!<br /> Μην αφήνεις άλλο την Αγοραστική σου Δύναμη να μειώνεται...!!!<br /> Έλα ΜΑΖΙ μας να ΣΥΝ-εργαστείς για να αλλάξεις Ποιότητα Ζωής!</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Μαζί... μπορούμε!!!</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Δήλωσε συμμετοχή: </span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Site:<span style="color: blue;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioigiaspoliton.eu</a></span></span></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/</a></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Email: </span><a href="mailto:info@allazoume.eu"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><span lang="EN-US" style="color: blue; mso-ansi-language: EN-US;">info@allazoume.eu</span></span></a></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026"/>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1"/>
</o:shapelayout></xml><![endif]--></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-86279626292199718542015-04-26T13:19:00.001-07:002015-11-28T15:18:11.911-08:00ΜΕ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4jI5rLOgOJzXO2ho1jz4s8eNEnEJ-AT2faRY2nSccZ-GF93Nm_AJDl2KZBpNSv0TXUSCNDUY0Q05N9A7EoFAEwS01PTU9IDz36XfDPJLbKOJGwwJkJqMLgCDC_gyJOjjrjJczTg8DuDFj/s1600/%CE%97%CE%BB%CE%B9%CE%BF%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%BB%CE%B5%CE%BC%CE%B1+%CE%B3%CF%8C%CE%BD%CE%B4%CE%BF%CE%BB%CE%B5%CF%82.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4jI5rLOgOJzXO2ho1jz4s8eNEnEJ-AT2faRY2nSccZ-GF93Nm_AJDl2KZBpNSv0TXUSCNDUY0Q05N9A7EoFAEwS01PTU9IDz36XfDPJLbKOJGwwJkJqMLgCDC_gyJOjjrjJczTg8DuDFj/s1600/%CE%97%CE%BB%CE%B9%CE%BF%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%BB%CE%B5%CE%BC%CE%B1+%CE%B3%CF%8C%CE%BD%CE%B4%CE%BF%CE%BB%CE%B5%CF%82.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Σταμάτα να περιμένεις από τους άλλους να πάρουν αποφάσεις που θα επηρεάσουν τη δική σου ζωή. Ο σπουδαιότερος παράγοντας που επηρεάζει τη ζωή σου, είναι η δική σου δράση. Άλλαξε τη ζωή σου TΩΡΑ! </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Άλλαξέ τη δραστικά. Μην αφήνεις το τιμόνι σε κανέναν άλλον.<br />Γνώρισε τώρα και εσύ το Δίκτυο <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Υγείας <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Πολιτών</span></span>!</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioigiaspoliton.e<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">u</span></span></a> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Είμαστε το Πρώτο <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ΔΙΚΤΥΟ ΥΓΕΙΑΣ </span>Ελλάδος - Κύπρου<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">!</span><br />Ένα Δίκτυο Ελληνικό, Εναλλακτικό, Διαφορετικό, ένα Δίκτυο ΑΝΘΡΩΠΩΝ όπου ενώνουμε τις δυνάμεις μας στην Κρίση και αλλάζ ο υ μ ε Μοντέλο Ζωής.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br />Μια Κοινότητα Ανθρώπων που δ ε ν θέλει να ζει άλλο με Φόβο και Ανασφάλεια εξαρτημένη από τις κοινωνικές, οικονομικές και πολιτικές εξελίξεις στη Χώρα μας, που θέλει να ζ ε ι με Αξιοπρέπεια και Ελευθερία Επιλογών σε όλους τους Τομείς της Ζωής μας.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Έχουμε δημιουργήσει ένα ΝΕΟ ΜΟΝΤΕΛΟ Ζωής που βασίζεται στις Ανθρώπινες Αξίες, τη Συνεργασία και την Αλληλεγγύη, την Αξιοπρέπεια, την επιστροφή στη Φύση, δημιουργώντας νέες δυνατότητες για την επιβίωσή μας, μέσα από την προώθηση της Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας.<br />Ένα Μοντέλο Ζωής που βασίζεται σε μία βασική αρχή: ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΜΕ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΕΜΕΙΣ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ χωρίς ΜΕΣΑΖΟΝΤΕΣ!<br /> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Είμαστε μια Ομάδα Ανθρώπων που πιστεύει ότι μπορεί και πρέπει να δημιουργήσει συνθήκες άμεσης αλλαγής της Ποιότητας Ζωής μας, που δ ε ν φοβάται την Κρίση, που αντίθετα πιστεύει στην Δύναμη της Συνεργασίας, μέσα από την Ένωση της Αγοραστικής μας Δύναμης, την οποία μοιραζόμαστε μεταξύ μας!</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Έχουμε δημιουργήσει ένα καινοτόμο εναλλακτικό δίκτυο, χ ω ρ ί ς Μεσάζοντες<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">.</span><br /> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Μέσα σε αυτή την Κοινότητα σ υ νεργαζόμαστε και ΔΙΑΚΙΝΟΥΜΕ μεταξύ μας διαδικτυακά <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">δυο</span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">εξαιρετικά </span>Φυσικ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ά</span> Προϊόντα που αυτοκαταναλώνουμε κάθε μήνα με δική μας "Εντολή Παραγωγής" <b>χωρίς να Πληρώνουμε</b> και <b>με έκπτωση 100%</b>, ούτε να Πουλάμε!</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br />Ποιό όμως είναι το κυριότερο: από την διακίνηση αυτή, μοιραζόμαστε μεταξύ μας το 50% του Τζίρου μας, δημιουργώντας για όλους μας σημαντικό <b>ΜΗΝΙΑΙΟ ΣΤΑΘΕΡΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ</b>!<br /> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Μέσα από αυτή την εύκολη, απλή και φιλική δραστηριότητα ενώνουμε τις ζωές μας σε μια Ανθρώπινη Αλυσίδα ζωής, που μας προσφέρει Υγεία, Ελευθερία, Αφθονία και Ευημερία, αφού πολύ σύντομα μας προσφέρει την δυνατότητα να είμαστε Οικονομικά Ελεύθεροι και Ανεξάρτητοι μέσα από την Ομαδική Συνεργασία μας με ένα απολύτως καινοτόμο τρόπο: Χωρίς Πωλήσεις, Προωθήσεις, Παραγγελίες, Πληρωμές, Πιέσεις και Στρατολογήσεις... που συνήθως έρχονται αρχικά στο μυαλό μας σε τέτοιου είδους προτάσεις συνεργασίας και συννένωσης δυνάμεων.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Τι λες λοιπόν... θα έρθεις και ΕΣΥ μαζί μας;<br />Ενώνουμε τις Δυνάμεις μας; <br />ΜΑΖΙ...μπορούμε καλύτερα!<br />Αυτοκαταναλώνουμε - Κερδίζουμε - Φροντίζουμε!<br />site:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioigiaspoliton.eu</a></span> </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton/</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCqGFO9exQoG_3JZ-yDQF5eKTZlkoi7agLjuNXph1WviV9shr-KecRFZZCelKyjaDMCGHCUoNlOCi_WZbTJXXb50vtqImOhhyAeK7F15jgqKwpci5bt_dJy_2Fpi1SOWd4gOquKxL2Nr20/s1600/%CE%9A%CE%B1%CF%81%CE%AC%CE%B2%CE%B9+%CE%91%CF%81%CE%B3%CF%8E1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCqGFO9exQoG_3JZ-yDQF5eKTZlkoi7agLjuNXph1WviV9shr-KecRFZZCelKyjaDMCGHCUoNlOCi_WZbTJXXb50vtqImOhhyAeK7F15jgqKwpci5bt_dJy_2Fpi1SOWd4gOquKxL2Nr20/s1600/%CE%9A%CE%B1%CF%81%CE%AC%CE%B2%CE%B9+%CE%91%CF%81%CE%B3%CF%8E1.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-22489459823689016002015-04-23T16:29:00.003-07:002015-11-28T15:27:38.846-08:00Η ΑΠΟΤΥΧΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ, ΟΧΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ !!!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 22.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL; mso-font-kerning: 18.0pt;">ΜΑΖΙ μπορούμε να αλλάξουμε
τη Ζωή μας!</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjA55OLcuRjMuQlmqvwXPM5iwjbVjiNoDj0FVn1ZIDa9v09dxgvCDYu9PZUOnXYBA7soJt3maIqIvQ0AnZEzZ8_w9ZJs7mBFRuqHTO8KvwrgcO1mbOiAXtqxTNypi_h43-B3CNn_wIfjsyG/s1600/light-bulb.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="243" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjA55OLcuRjMuQlmqvwXPM5iwjbVjiNoDj0FVn1ZIDa9v09dxgvCDYu9PZUOnXYBA7soJt3maIqIvQ0AnZEzZ8_w9ZJs7mBFRuqHTO8KvwrgcO1mbOiAXtqxTNypi_h43-B3CNn_wIfjsyG/s1600/light-bulb.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 16px;">Ένα από τα πιο σημαντικά μαθήματα που έμαθα δουλεύοντας με πετυχημένους ανθρώπους όλα αυτά τα χρόνια είναι ότι η "αποτυχία" είναι μία στάση, όχι ένα αποτέλεσμα. Δηλαδή δεν έχει να κάνει με τα αποτελέσματα που παράγετε, αλλά έχει να κάνει με το π ώ ς βλέπετε τα πράγματα.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><br />
Για παράδειγμα, μετά την επτακοσιοστή αποτυχημένη απόπειρα του Thomas Edison να
εφεύρει τον ηλεκτρικό λαμπτήρα, ρωτήθηκε από δημοσιογράφο των New York Times
'πως νιώθει που απέτυχε επτακόσιες φορές;'</span><br />
<br /><span style="font-family: "times new roman" , serif;">
Η απάντηση που έδωσε ο σπουδαίος αυτός εφευρέτης, είναι ένα κλασικό παράδειγμα
μία θετικής προοπτικής:</span><br />
<br />
<i style="font-family: 'Times New Roman', serif;">"Δεν έχω αποτύχει επτακόσιες φορές. Δεν έχω αποτύχει ούτε μία φορά. Έχω
επιτύχει στο να αποδείξω ότι αυτοί οι επτακόσιοι τρόποι δε δουλεύουν. Όταν θα
έχω αποκλείσει όλους τους τρόπους που δε δουλεύουν, τότε θα βρω τον τρόπο που
θα δουλέψει."</i><br />
<br /><span style="font-family: "times new roman" , serif;">
Τελικά, αφού βρήκε μερικές εκατοντάδες ακόμα αποδείξεις του πως δε δουλεύει, ο
Edison ανακάλυψε 'τον τρόπο που θα δουλέψει', και κάνοντάς το, κατάφερε να
φωτίσει τον κόσμο.</span><br />
<br /><span style="font-family: "times new roman" , serif;">
Πάνω απ' όλα όμως, αυτό που πέτυχε ο Edison ήταν να δει τη συγκεκριμένη
πρόκληση, με τέτοιο τρόπο που τον βοήθησε να μείνει κινητοποιημένος. Ήταν
αρκετά ευέλικτος στον τρόπο σκέψης του για να δώσει στον εαυτό του περισσότερες
επιλογές. Και μπορείτε να δώσετε και εσείς στον εαυτό σας την ίδια ευελιξία.</span><br />
<br /><span style="font-family: "times new roman" , serif;">
Πώς θα μπορούσατε να σκεφτείτε κάποιες καταστάσεις στην ανάπτυξη σας, που
θα άλλαζαν τον τρόπο που τις βλέπετε, μετατρέποντάς τις από αρνητικές... σε
θετικές;</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "times new roman" , serif;">site:<span style="font-family: "times new roman" , serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "times new roman" , serif;">www.diktioigiaspoliton.eu</span></a></span></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-88587470485369015702015-04-21T05:56:00.001-07:002015-11-28T15:34:05.801-08:00ΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΔΕΣΜΟΙ ΕΝΙΣΧΥΟΥΝ ΤΗΝ ΑΥΤΟΕΚΤΙΜΗΣΗ ΚΑΙ ΜΕΙΩΝΟΥΝ ΤΟ ΣΤΡΕΣ!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1MUBq0WjyhTNi5fqU8g8TSIzp_GJ_rm4qN2fPGuJ5lVBZh3MfHT4QgjbRSK5L5NDmoLm_BN5OJzLSi2iRq0NDLhgDkI3lb-qzmHWIWYwzEPmRbfm2zYId_heYYZuii40X_dNKY9ZrJKuK/s1600/omada-612x382.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1MUBq0WjyhTNi5fqU8g8TSIzp_GJ_rm4qN2fPGuJ5lVBZh3MfHT4QgjbRSK5L5NDmoLm_BN5OJzLSi2iRq0NDLhgDkI3lb-qzmHWIWYwzEPmRbfm2zYId_heYYZuii40X_dNKY9ZrJKuK/s1600/omada-612x382.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="border: 0px; font-family: 'Trebuchet MS', Tahoma, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Σε μια εργασία που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό «<a hidefocus="true" href="http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/bjso.12102/abstract" rel="nofollow" style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #110d09; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">British Journal of Social Psychology</a>», η υποψήφια διδάκτωρ στο <a hidefocus="true" href="https://www.lives-nccr.ch/" style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #110d09; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">Εθνικό Κέντρο Απόδοσης της Έρευνας</a> (NCCR LIVES) στο Πανεπιστήμιο της Λωζάνης Mouna Bakouri απέδειξε πως τα άτομα από κοινωνικά μειονεκτούντες πληθυσμούς τα οποία ανήκουν σε μια ομάδα είναι καλύτερα προετοιμασμένα για να αντιμετωπίσουν τα εμπόδια που παρουσιάζονται στη ζωή τους. Η αυτοεκτίμησή τους πράγματι ζημιώνεται λιγότερο ως αποτέλεσμα μιας ισχυρότερης αίσθησης της επάρκειας κι αποτελεσματικότητας. Τα συμπεράσματά της έγιναν αφορμή για μια νέα πολιτική κοινωνικής ενσωμάτωσης.</span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Η Κοινωνική Ψυχολογία έχει ήδη αποδείξει τη δύναμη της αναγνώρισης της ομάδας στη μείωση του αισθήματος της κοινωνικής υποτίμησης. Στην εργασία της, που δημοσιεύτηκε online στις 12 Φεβρουαρίου του 2015, η Mouna Bakouri προχωρά το ζήτημα περαιτέρω και υποστηρίζει την «ενδυνάμωση του ρόλου της ταυτότητας δεσμού» όταν υπάρχουν εμπόδια στη ζωή ενός ατόμου. Θεωρεί ότι αυτοί οι δεσμοί δεν απορρέουν μόνο από τις συλλογικές ταυτότητες που συνδέονται με την εθνοτική καταγωγή ή την επαγγελματική κατάσταση, αλλά επίσης και από σχεσιακές ταυτότητες που βασίζονται στην οικογένεια και τους φίλους.</span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Συγκρίνοντας τα άτομα που θεωρούσαν ότι αυτά τα είδη των ταυτοτήτων είναι πιο σημαντικά στον αυτοπροσδιορισμό τους με τα άτομα που επέλεξαν έναν πιο προσωπικό αυτοπροσδιορισμό (για παράδειγμα ένα χαρακτηριστικό της προσωπικότητας ή μια δραστηριότητα), η Mouna Bakouri παρατήρησε ότι η συναισθηματική σύνδεση έχει ρυθμιστική επίδραση στην πεποίθηση επάρκειας ενώ μειώνει και τους στρεσογόνους παράγοντες.</span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Οι μεταβατικές περίοδοι συχνά εντείνουν τους διαρθρωτικούς περιορισμούς. Αυτό αποτελεί πρόβλημα ιδιαίτερα ανάμεσα στην εφηβεία και την ενηλικίωση και κατά την ένταξη στην αγορά εργασίας. Η μελέτη της Mouna Bakouri περιελάμβανε 365 άτομα στην Ελβετία ηλικίας 15 έως 30 ετών. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 19.6000003814697px;">Το δείγμα αποτελούνταν από νέους εργαζόμενους, μαθητευόμενους και προ-μαθητευόμενους, οι οποίοι εξακολουθούσαν να ψάχνουν για πρακτική άσκηση στο τέλος της υποχρεωτικής σχολικής φοίτησής τους. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 19.6000003814697px;">Η πλειοψηφία των προ-μαθητευόμενων ήταν μετανάστες έναντι μόνο του ποσοστού 11% των εργαζομένων, γεγονός που αντικατοπτρίζει τις διαρθρωτικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι αλλοδαποί στη μετάβαση στον τομέα της εργασίας.</span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 19.6000003814697px;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 19.6000003814697px;">Οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να συμπληρώσουν ένα ερωτηματολόγιο που αφορούσε τους οικονομικούς προβληματισμούς τους, το επίπεδο της αυτοεκτίμησης, την αντιμετώπιση της επάρκειας κι αποτελεσματικότητας, τα εμπόδια και την αξιολόγηση του ερευνητικού έργου. Χρησιμοποιώντας μια προσαρμοσμένη έκδοση ενός ερωτηματολογίου προσωπικότητας, η έρευνα συγκέντρωσε επίσης δεδομένα για έναν πιο ουσιαστικό ορισμό της ταυτότητας των συμμετεχόντων, τα οποία στη συνέχεια κωδικοποιήθηκαν με σκοπό να γίνει διάκριση μεταξύ των ατόμων που ήταν συνδεδεμένα με τον εαυτό τους και των άλλων που δεν ήταν.</span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Η πρώτη εισήγηση ήταν ότι οι συμμετέχοντες που προέρχονταν από κοινωνικά μειονεκτικές ομάδες αντιμετώπιζαν μεγαλύτερα εμπόδια. Αυτό ίσχυε ιδιαίτερα για τα άτομα με οικονομικούς προβληματισμούς, τους προ-μαθητευόμενους και τους αλλοδαπούς. Η ηλικία και το φύλο δεν είχε καμία επίδραση. Η δεύτερη εισήγηση ήταν ότι τα εμπόδια επηρεάζουν αρνητικά την αυτοεκτίμηση. Το μοντέλο αυτό ήταν σημαντικό, ανεξαρτήτως από την επαγγελματική ιδιότητα, την εθνικότητα ή τους οικονομικούς προβληματισμούς. Η τρίτη εισήγηση αποτελεί τον πυρήνα της έρευνας της Mouna Bakouri: όταν τα εμπόδια ήταν υψηλά, οι άνθρωποι που ήταν συνδεδεμένοι με τον εαυτό τους αποδείχθηκε ότι διατήρησαν σε σημαντικό βαθμό την αυτοεκτίμησή τους από όσους όριζαν τον εαυτό τους σε προσωπικό επίπεδο.</span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Αυτό μπορεί να εξηγηθεί από την τέταρτη και τελευταία εισήγηση, της οποίας το μοντέλο εξετάστηκε επίσης με επιτυχία: ο θετικός ρόλος της ταυτότητας δεσμού στην προστασία της αυτοεκτίμησης συνδέεται με μια ενισχυμένη πίστη στην αποτελεσματική αντιμετώπιση των εμποδίων.</span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Η Mouna Bakouri καταλήγει στο εξής συμπέρασμα: «Η ύπαρξη κοινωνικών δεσμών, ανεξαρτήτως από πού προέρχονται, φαίνεται ότι αποτελεί βασικό παράγοντα όταν η ικανότητα δράσης ενός ατόμου είναι διαρθρωτικά περιορισμένη». Προσθέτει επίσης ότι τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης «έχουν καθοριστικές επιπτώσεις όσον αφορά τις παρεμβάσεις σε νέους ανθρώπους με στόχο την ενίσχυση του αισθήματος της επάρκειας κι αποτελεσματικότητας προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι κρίσιμες μεταβάσεις στη ζωή». Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τη «φιλελεύθερη ιδεολογία» του ατομικισμού, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι παρεμβάσεις θα πρέπει να επικεντρώνονται στις ταυτότητες της ομάδας και όχι να δρουν εναντίον τους».</span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">site:<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">www.diktioigiaspoliton.eu</span></a></span></span></div>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></div>
<span style="border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 19.6000003814697px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> </span></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-44812665070645072422015-04-21T05:40:00.002-07:002015-11-28T15:36:06.759-08:00ΚΑΙΡΟΣ... ΝΑ ΑΛΛΑΞΟΥΜΕ!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtv9XQPvNsGVQVTeRlpXAXigjVcDuMwI8txfKbUe423-vJUdp-OMPP9MU-H-Gd1tXm5Kdji10Go2SqxKylrFW7OMwYD_fqS02j3Ic7AjIOlbiegpn9Jsp85GQCNgfEH3hRSWtOZV95kI8c/s1600/%CE%88%CF%87%CE%BF%CF%85%CE%BC%CE%B5+%CF%80%CF%8C%CE%BB%CE%B5%CE%BC%CE%BF1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtv9XQPvNsGVQVTeRlpXAXigjVcDuMwI8txfKbUe423-vJUdp-OMPP9MU-H-Gd1tXm5Kdji10Go2SqxKylrFW7OMwYD_fqS02j3Ic7AjIOlbiegpn9Jsp85GQCNgfEH3hRSWtOZV95kI8c/s1600/%CE%88%CF%87%CE%BF%CF%85%CE%BC%CE%B5+%CF%80%CF%8C%CE%BB%CE%B5%CE%BC%CE%BF1.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="background-color: white; color: #141823; display: inline; line-height: 17.5636348724365px; margin-top: 6px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Καιρός για Δράση...<br />Καιρός για Αυτοοργάνωση...<br />Καιρός για Αφύπνιση...<br />Καιρός να ξεκολλήσουμε τα Μυαλά μας από όσα γνωρίζαμε μέχρι τώρα...<br />Καιρός να ενώσουμε τις Δυνάμεις μας...<br />Καιρός να αναλάβουμε τις ευθύνες μας προσωπικά...<br />Καιρός να Αφυπνιστούμε και να Συνεργαστούμε...<br />Καιρός να αντιληφθούμε πως τα Ψέμματα τελειώσαν...<br />Καιρός να δημιουργήσουμε δικές μας δράσεις για να επιβιώσουμε κυριολεκτικά...<br />Καιρός να ανακαλύψουμε πώς υπάρχουν και άλλοι δρόμοι...<br />Καιρός για Κοινωνική Επιχειρηματικότητα μέσα από Σ υ ν εργασία...<br />Καιρός να ενωθούμε σαν Πολίτες<br />Καιρός να ανακαλύψουμε την χαμένη μας Δύναμη<br />Καιρός να ξαναβρούμε την Αξιοπρέπεια μας<br />Καιρός πια να Αλλάξουμε!!!</span></div>
<div>
<span style="color: #141823; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="line-height: 17.5636348724365px;"><br /></span></span>
<div>
<span style="color: #141823; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="line-height: 17.5636348724365px;">site:<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioig<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">iaspoliton.eu</span></a></span></span></span></div>
<div>
<span style="color: #141823; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="line-height: 17.5636348724365px;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span></div>
<div>
<span style="color: #141823; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="line-height: 17.5636348724365px;">facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span></span></div>
<div>
<span style="color: #141823; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="line-height: 17.5636348724365px;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgzOLmabU61oquCfs0OjVTklAZ7V-QiDiWoyTzFioMDRtoAu6-pCZ8l5DKhbEHLWMocAVz4pjZ5sFCmnuvIJzXZ2RuZpO7FInTgQqTBZ1UV2vHrtVHwPeG3IEfBeb12X6aBhJzCLhGIzxk/s1600/%CE%9A%CE%B1%CE%B9%CF%81%CF%8C%CF%82+%CE%BD%CE%B1+%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%8D%CE%BC%CE%B51.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgzOLmabU61oquCfs0OjVTklAZ7V-QiDiWoyTzFioMDRtoAu6-pCZ8l5DKhbEHLWMocAVz4pjZ5sFCmnuvIJzXZ2RuZpO7FInTgQqTBZ1UV2vHrtVHwPeG3IEfBeb12X6aBhJzCLhGIzxk/s1600/%CE%9A%CE%B1%CE%B9%CF%81%CF%8C%CF%82+%CE%BD%CE%B1+%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%8D%CE%BC%CE%B51.jpg" width="400" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-66280594276912610442015-04-13T06:27:00.004-07:002015-11-28T15:38:14.711-08:00Μπορείς να ξεφύγεις από την κρίση...!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6SAsI7IUV5PYI-9lGRQ6RI-v2IeO_2cRUwJatsrIwONMb0Ec-KDR4W3qnm3jO6AF9Yp7Vc_8rAS1YVhRKjhCP5r_EfNZFkX5kn6ObdYCUDtPBWRUIbujKB5FfADz1P0OZ1PqqGfn_QCy5/s1600/10407472_760070260767400_802452720386020134_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6SAsI7IUV5PYI-9lGRQ6RI-v2IeO_2cRUwJatsrIwONMb0Ec-KDR4W3qnm3jO6AF9Yp7Vc_8rAS1YVhRKjhCP5r_EfNZFkX5kn6ObdYCUDtPBWRUIbujKB5FfADz1P0OZ1PqqGfn_QCy5/s1600/10407472_760070260767400_802452720386020134_n.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Eπειδή βαρέθηκα να ακούω αμπελοφιλοσοφίες για την αλλαγή της κατάστασης
της Χώρας... Ο μόνος δρόμος για την αλλαγή είναι η υγιής
Επιχειρηματικότητα... και όσοι δ ε ν μπορούν να επιχειρήσουν οι ίδιοι
προσωπικά, ας επιχειρήσουν εναλλακτικά κι ας βρουν δρόμους μέσα από την
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα!<br /> Αν θέλουμε λοιπόν να αλλάξουμε αυτό
τον τόπο ας αλλάξουμε νοοτροπία, ας πάψουμε να σκεπτόμαστε υπαλληλικά και
ας πάψουμε να "μετράμε" τις ζωές μας με συντάξεις, αναδρομικά, επιδόματα
και δανεικά και ας δημιουργήσουμε δυναμικά αυτά που χρειαζόμαστε για να
ζήσουμε ιδανικά!</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">site:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioigiaspoliton.eu</a></span></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinVKtTkA-kovll8uEb1F0LBGc9IqrFfXLZxUKm-Awt0NnpaDwngMha6gAWKA5128PWaHI4toA-jEYzqJ7ezXjJcY6TU5o64IG7A_DVDJgoi0SuJXUGTx6GxFmjRc5ke1oysnpDoHFypROO/s1600/16889_755733097867783_2751175824116383870_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinVKtTkA-kovll8uEb1F0LBGc9IqrFfXLZxUKm-Awt0NnpaDwngMha6gAWKA5128PWaHI4toA-jEYzqJ7ezXjJcY6TU5o64IG7A_DVDJgoi0SuJXUGTx6GxFmjRc5ke1oysnpDoHFypROO/s1600/16889_755733097867783_2751175824116383870_n.jpg" width="400" /></a></div>
<b><span style="font-size: large;">Η Επιχειρηματικότητα είναι ο βασικός δρόμος εξόδου από τα αδιέξοδα στα οποία βρισκόμαστε</span></b><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">Δείτε το ακόλουθο άρθρο:</span></span><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span></b><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.emea.gr/%CE%B7-%CE%B5%CF%80%CE%B9%CF%87%CE%B5%CE%B9%CF%81%CE%B7%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8C%CF%84%CE%B7%CF%84%CE%B1-%CE%B5%CE%AF%CE%BD%CE%B1%CE%B9-%CE%BF-%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B9%CE%BA%CF%8C%CF%82/315797" target="_blank">Η Επιχειρηματικότητα είναι ο βασικός δρόμος εξόδου από τα αδιέξοδα στα οποία βρισκόμαστε</a></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-32069185137627363082015-04-10T13:30:00.003-07:002015-11-28T15:40:03.759-08:00ΑΛΛΑΖΟΝΤΑΣ ΑΠΟ ΜΕΣΑ ΠΡΟΣ ΤΑ ΕΞΩ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8oYO6UTqhijyLox0Q4cqXtM1lmvhBzYWVf9WH4lpg3-57ozGX20Rqz0ChQtvqVS7D_vXJK7TtTKU9otzfKyLDrIwxkrCr7njoP3yNDuotDq8lvfbat5sKvdamxbEwRSLvFAhsEgkTQcTZ/s1600/chain.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8oYO6UTqhijyLox0Q4cqXtM1lmvhBzYWVf9WH4lpg3-57ozGX20Rqz0ChQtvqVS7D_vXJK7TtTKU9otzfKyLDrIwxkrCr7njoP3yNDuotDq8lvfbat5sKvdamxbEwRSLvFAhsEgkTQcTZ/s1600/chain.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Είστε το κέντρο του σύμπαντος που δημιουργείται με τη σκέψη σας λεπτό προς λεπτό. Αν δεν σας αρέσει το δημιούργημά σας, επιλέξτε να το αλλάξετε ξεκινώντας τη δουλειά από μέσα προς τα έξω.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Αλλάζοντας τη στάση σας, επιλέγοντας να δείτε τα πράγματα κάτω από άλλο φως και να εκπέμπετε διαφορετική ενέργεια, έχετε βρει τον τρόπο με τον οποίο μεταμορφώνεται η πραγματικότητά μας στη ζωή, όπως και στη θεραπεία. Μερικές φορές είναι δύσκολο, αν έχετε πείσει τον εαυτό σας πως έχετε δίκιο και πως "έτσι είναι τα πράγματα". Θα πρέπει όμως να θυμάστε ότι τα πράγματα φαίνονται "όπως φαίνονται" από το σημείο στο οποίο βρίσκεστε. Δεν θα μπορούσαν να είναι διαφορετικά. Με αυτή την έννοια ο καθένας "έχει πάντα δίκιο". </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η Helen Schucman, στο βιβλίο της <i>Course in Miracles, </i>ρωτάει: "Θα προτιμούσατε να είστε υγιής και ευτυχής ή να έχετε δίκιο;" Το "δίκιο μας" αποτελεί ψεύτικο βραβείο, αν συνοδεύεται από στρες, αντιπαραθέσεις, άγχος και απορρίψεις. Η ειρήνη του νου και η καλύτερη ποιότητα ζωής που μπορούμε να δημιουργήσουμε για τον εαυτό μας είναι αυτά που όλοι επιθυμούν στην πραγματικότητα. Πρέπει όμως να είμαστε έτοιμοι να δουλέψουμε για να τα επιτύχουμε και να τα θέσουμε σαν πρώτες προτεραιότητες.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η δημιουργία
αυτού που θέλουμε δεν είναι κάτι τόσο δύσκολο όσο ακούγεται. Στην
πραγματικότητα, αυτό που απαιτείται είναι μόνο η θέληση να απαρνηθούμε
παλιά πρότυπα και ν' αλλάξουμε τις ιδέες μας γι' αυτό που είμαστε και
για το πώς έχουν τα πράγματα. Το πρόβλημα (εάν υπάρχει) είναι πως έχουμε
ζήσει μ' αυτές τις ιδέες και τις συνήθειες συμπεριφοράς τόσο καιρό,
ώστε έχουμε ταυτιστεί μαζί τους. Για τον Gurdjieff (έναν θεραπευτή και
δάσκαλο που έζησε στις αρχές του 20ού αιώνα), η ταύτιση αυτή με τις
παλιές συνήθειες αποτελεί τη "μοναδική αμαρτία", με την έννοια ότι μας
τυφλώνει σε σχέση με τις νέες δυνατότητες και τρόπους ύπαρξης, όπως
επίσης και με την έννοια ότι μεταφέρει το δικό της ενσωματωμένο πόνο.
Και συνεχίζουμε να είμαστε προσκολλημένοι στις παλιές ιδέες μας, λες και
η ζωή μας εξαρτάται από αυτές. Νιώθουμε απειλή κάθε φορά που κάποιος
τις προκαλεί και τις υπερασπιζόμαστε με νύχια και με δόντια. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Λέγεται πως δείγμα της τρέλας δεν είναι αυτό που πιστεύουμε, αλλά <i>το μέγεθος της εξάρτησής μας</i>
από αυτό. Οι άνθρωποι κλονίζονται σε τέτοιο βαθμό από την κατάρρευση
των πεποιθήσεών τους, ώστε καταστρέφουν τον εαυτό τους, όπως πολύ καλά
γνωρίζουμε. Δεν φαντάζονται πώς θα μπορούσαν να συνεχίσουν να ζουν χωρίς
τα "στηρίγματα" που έδιναν νόημα στη ζωή τους.</span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Δεν είμαστε οι
ιδέες μας. Οι πεποιθήσεις μας θα πρέπει να μας υποστηρίζουν, και όχι το
αντίθετο. Αποτελούν "κινούμενες γροθιές" και πρέπει να είμαστε
προετοιμασμένοι να τις αλλάξουμε όταν πλέον δεν μας εξυπηρετούν και δεν
μας υποστηρίζουν. Μπορούμε να είμαστε ό,τι θέλουμε να είμαστε. Δεν είναι
ανάγκη να παγιδευόμαστε μέσα σε κακά αισθήματα για τον εαυτό μας -
εκτός και αν βέβαια έχουμε εξάρτηση από την κατάσταση του μάρτυρα ή του
θύματος. Μπορούμε να επιλέξουμε τι θα σκεφτόμαστε και τι θα νιώθουμε γι'
αυτό που είμαστε. Και, ούτως ή άλλως, όλες οι ερμηνείες μας είναι
σχετικές. Ποιος μπορεί να πει ότι κάνουμε λάθος για τον εαυτό μας;</span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Το αξιοθαύμαστο
είναι πως όποιον τρόπο και αν επιλέξουμε για να δούμε τον εαυτό μας, θα
συνεχίσουμε να ανακαλύπτουμε στοιχεία στο περιβάλλον μας που θα
αποδεικνύουν ότι έχουμε δίκιο, ότι έτσι είμαστε στην πραγματικότητα. Αν
δεν αγαπάμε τον εαυτό μας, τότε η αγάπη δεν μπορεί να μας προσεγγίσει -
όχι γιατί δεν είμαστε αξιαγάπητοι, αλλά γιατί δεν της το επιτρέπουμε.</span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>*Απόσπασμα από το βιβλίο "Γίνε ο καλύτερος φίλος του εαυτού σου", του Louis Proto, εκδ. Αλκυών.</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">site: <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioigiaspoliton.eu</span></a></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">facebook:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span> </span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-16943619919180223002015-04-10T12:40:00.001-07:002015-11-28T15:41:45.741-08:00ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h1 class="entry-title">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-weight: normal;">Η εξήγηση της ζωής σ ένα μικρού μήκους animation.</span></b> </span></span></span></h1>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Η ζωή είναι μια περιπέτεια... Γεμάτη φόβους, αυτοσυγκράτηση,
περιοριστικές πεποιθήσεις, ανασφάλειες... μονάχα που ο χρόνος περνά... και η
αναμονή και η αναβλητικότητα μας κρατούν σταθερά μόνιμα στη σταθερότητα
μιας αναμονής σχετικά με τις δυνατότητες μας, που ποτέ δ ε ν
προσπερνάμε και μένουμε για πάντα εκεί... χωρίς το άλμα εκείνο που θα
κάνει τη "διαφορά"... ας είναι αυτές οι ημέρες μια αφορμή για μια
επανεκίνηση ζωής... για μια εσωτερική επ-ανάσταση για το άλμα που θα
μας βγάλει απο την φθορά!!!</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwsh1I70GLGmghOfrG_EkG_OLl-pNZvb6c0zutzzHEeU6kdaJ0FO1FgZgDWyJwZogJuDaT2FIPAo0X64fD5RvUbFlhx_TNqSl77gY9DwbfDbjefg6L_BJBEc3beCrerIZ6inD37CyEJcrm/s1600/WeGoForward.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwsh1I70GLGmghOfrG_EkG_OLl-pNZvb6c0zutzzHEeU6kdaJ0FO1FgZgDWyJwZogJuDaT2FIPAo0X64fD5RvUbFlhx_TNqSl77gY9DwbfDbjefg6L_BJBEc3beCrerIZ6inD37CyEJcrm/s1600/WeGoForward.png" width="256" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">site:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioigias<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">politon.eu</span></a></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/tI7hB6Axw38?feature=player_embedded" width="640"></iframe></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-89067934609963620372015-04-08T18:21:00.002-07:002015-11-28T15:43:28.225-08:00ΔΙΩΞΕ ΤΟΥΣ ΦΟΒΟΥΣ ΣΟΥ !!!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_9Is5K5ioGrzJTgmW3BV2BnlqxzMhfcj-PdlbhXaejW1cuZGBvIco8ddFglIv2EfNrhyphenhyphentZHOryxAY0vOYhU2WvA5ajhoALnTxfvy_8NHFZqpTDWzCXQIOjzoMD-BxBGNh48Bf6s-7OT8J/s1600/10155740_572749732832788_3923946297648005528_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_9Is5K5ioGrzJTgmW3BV2BnlqxzMhfcj-PdlbhXaejW1cuZGBvIco8ddFglIv2EfNrhyphenhyphentZHOryxAY0vOYhU2WvA5ajhoALnTxfvy_8NHFZqpTDWzCXQIOjzoMD-BxBGNh48Bf6s-7OT8J/s1600/10155740_572749732832788_3923946297648005528_n.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span aria-live="polite" class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"K"}" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; line-height: 18px; outline: none; width: auto;" tabindex="0"><span class="hasCaption"><br /></span></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span aria-live="polite" class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"K"}" id="fbPhotoSnowliftCaption" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; line-height: 18px; outline: none; width: auto;" tabindex="0"><span class="hasCaption">Πάρε ένα χαρτί, κάθισε κάπου ήσυχα που δεν θα μπορεί να σε ενοχλήσει τίποτα και κανείς... Και γράψε..: Ξεκίνα από το Παρόν σου... Σε ευχαριστεί;; Τι θα ήθελες να Αλλάξεις;; Πώς θέλεις να είναι η Ζωή σου στο Μέλλον;; Το ονειρεύεσαι με πάθος;;<br />Φτιάξε ένα πλάνο για το πώς θα το κατακτήσεις, αν μπορείς με χρονικά περιθώρια. Κινητοποίησε όλες σου τις δυνάμεις!! Γίνε ασταμάτητος μέχρι την πραγματοποίηση του σχεδίου σου! Απόλυτη Πίστη σ'αυτό που Ποθείς, ότι μπορείς και Αξίζεις να το Ζήσεις!!<br />Μαζί... μπορούμε!</span></span><span class="fbPhotoTagList" id="fbPhotoSnowliftTagList" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; line-height: 18px;"><span class="fcg" style="color: #9197a3;"> </span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 18px;">site: <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioig<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">iaspoliton.eu</span></span></a></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 18px;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 18px;">facebook:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-76449750783385460362015-04-08T18:13:00.002-07:002015-11-28T15:46:25.014-08:00ΑΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΟΥΜΕ ΕΝΑ ΝΕΟ ΜΕΛΛΟΝ !<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihrTF11vRS4DO5GWW3MLPZ96-_kr7q6d0yD6k7O0lLqVFS2vOdPHNI3x-hZLH-f01haM5WqHKhzBW_yVW1_9JlRKJD-6xA11vZeGDcUmNkHUGlvPscjoqlyqBjWX4091gY-sCAzbCsWns4/s1600/1506732_580754718698956_8828838074877246930_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihrTF11vRS4DO5GWW3MLPZ96-_kr7q6d0yD6k7O0lLqVFS2vOdPHNI3x-hZLH-f01haM5WqHKhzBW_yVW1_9JlRKJD-6xA11vZeGDcUmNkHUGlvPscjoqlyqBjWX4091gY-sCAzbCsWns4/s1600/1506732_580754718698956_8828838074877246930_n.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #666666; line-height: 14.6181812286377px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #666666; line-height: 14.6181812286377px;">Το Κράτος μας τελείωσε...</span><br style="background-color: white; color: #666666; line-height: 14.6181812286377px;" /><span style="background-color: white; color: #666666; line-height: 14.6181812286377px;">Ο Ιδιωτικός τομέας δεν μπορεί να μας δώσει όσα χρειαζόμαστε...</span><br style="background-color: white; color: #666666; line-height: 14.6181812286377px;" /><span style="background-color: white; color: #666666; line-height: 14.6181812286377px;">Δουλειές νέες δ ε ν υπάρχουν...</span><br style="background-color: white; color: #666666; line-height: 14.6181812286377px;" /><span style="background-color: white; color: #666666; line-height: 14.6181812286377px;">Να φτιάξεις δουλειά κα</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline;"><span style="color: #666666;"><span style="line-height: 14.6181812286377px;">ινούργια δ ε ν είναι εύκολο....</span></span><br /><span style="color: #666666;"><span style="line-height: 14.6181812286377px;">Εισόδημα όμως... Χρειαζόμαστε ΟΛΟΙ μας!!!</span></span><br /><span style="color: #666666;"><span style="line-height: 14.6181812286377px;">Τι θα κάνουμε; </span></span><br /><span style="color: #666666;"><span style="line-height: 14.6181812286377px;">Αν δ ε ν μπορούμε να εργαστούμε....</span></span><br /><span style="color: #666666;"><span style="line-height: 14.6181812286377px;">Μπορούμε να Συν - εργασθούμε!</span></span><br /><span style="color: #666666;"><span style="line-height: 14.6181812286377px;">Μάθετε τώρα περισσότερα για τ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">o <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ΔΙΚΤΥΟ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ν</span></span></span> που<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span>αποτελείται από<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">απλούς πολίτες</span></span> και προωθεί μια νέα Πλατφόρμα ζωής που βασίζεται στην Κοινωνική Οικονομία!</span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline;"><span style="color: #666666;"><span style="line-height: 14.6181812286377px;">site: <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.diktioig<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">iaspoliton.eu</span></span></a></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline;"><span style="color: #666666;"><span style="line-height: 14.6181812286377px;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline;"><span style="color: #666666;"><span style="line-height: 14.6181812286377px;">facebook: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span></span></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003271908243999660.post-4936491917082125112015-04-08T17:37:00.006-07:002015-11-28T15:48:23.290-08:00ΠΡΟΤΙΜΑΤΕ ΕΣΟΔΑ Ή ΕΞΟΔΑ;;;;<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAkq2IylgR_cizPQcT9o2IuivUSsdSFNgFBnBO-Zd1BT8kiPsMZ3RiLwVVwQtcalQQr8SgvzBS3WD8xFYSY8wGNV9VMyz_Bna5S5U_hgpnWmh1CnWJqaL_fCk23OM-80X4OZ_jmJNJBSYD/s1600/10167960_569202463187515_902053360_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAkq2IylgR_cizPQcT9o2IuivUSsdSFNgFBnBO-Zd1BT8kiPsMZ3RiLwVVwQtcalQQr8SgvzBS3WD8xFYSY8wGNV9VMyz_Bna5S5U_hgpnWmh1CnWJqaL_fCk23OM-80X4OZ_jmJNJBSYD/s1600/10167960_569202463187515_902053360_n.jpg" width="400" /></a></div>
<span aria-live="polite" class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"K"}" id="fbPhotoSnowliftCaption" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; line-height: 18px; outline: none; width: auto;" tabindex="0"><span class="hasCaption"><br /><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Η πρότασή μας αφορά κάθε ενδιαφερόμενο που πιστεύει ότι χρειάζεται να δημιουργήσει νέες πηγές εισοδήματος, μέσα από καινοτόμες δράσεις κοινωνικής αυτοοργάνωσης που έχουν σαν κοινό σημείο αναφοράς και σύνδεσης μεταξύ μας, την ιδιότητά μας ως καταναλωτών. Στόχος μας είναι να διαμορφώσουμε ένα <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Δίκτυο Υγείας Πολιτών</span>, που επιθυμούν να αλλάξουν την ποιότητα ζωής τους μέσα από ένα έξυπνο συμβολικό δίκτυο διανομής, χωρίς μεσάζοντες, χωρίς Πωλήσεις, χωρίς Παραγγελίες, χωρίς Προωθήσεις, που βασίζεται: </span></span></span><br />
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 18px;">στην Δύναμη των πολλών, </span></li>
<li><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 18px;">στην Δύναμη της συν-εργασίας</span></li>
<li><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; line-height: 18px;">στην Δύναμη της αγοραστικής μας αξίας.</span></li>
</ul>
<span aria-live="polite" class="fbPhotosPhotoCaption" data-ft="{"tn":"K"}" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; line-height: 18px; outline: none; width: auto;" tabindex="0"><span class="hasCaption"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">site:<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.diktioigiaspoliton.eu/">www.diktioigiaspoliton.e<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">u</span></a></span></span></span></span><br />
<span class="fbPhotoTagList" style="background-color: white; display: inline; line-height: 18px;"><span class="fcg"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">email: <a href="mailto:info@allazoume.eu">info@allazoume.eu</a></span></span></span><br />
<span class="fbPhotoTagList" style="background-color: white; display: inline; line-height: 18px;"><span class="fcg"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">facebook<span style="color: #9197a3;">: <a href="https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton">https://www.facebook.com/diktioigiaspoliton</a></span></span></span></span><br />
<span style="color: #9197a3; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15438378974963928570noreply@blogger.com0